某农村信用合作联社员工违规行为积分考核办法.docVIP

PAGE PAGE 5 西乌旗农村信用合作联社 员工违规行为积分考核办法 第一章 总 则 第一条 为加大案件防控工作力度，强化内部管理，引导和督促广大员工遵章守纪、合规操作，根据《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法》、《内蒙古自治区农村信用社稽核处罚暂行规定》等有关规章制度，制定本办法。 第二条 员工违规行为积分考核，是对员工违反规章制度的行为在积分周期内进行积分增减并据以奖罚的考核办法。 第三条 本办法遵循的原则：积分遵循公平、公开，实事求是，客观公正的原则。 第四条 本办法所称员工，是指与本联社签订劳动合同的人员。 第二章 积分标准 第五条 实行员工违规行为积分考核，按《西乌旗农村信用合作联社员工违规行为减分标准》（以下简称违规行为减分标准）对员工违规行为进行计算。 第六条 积分周期以一个年度为单位。积分周期总值为24分，最小积分单位为1分。积分周期内，每人积分从24分算起，当个人积分达到零分，要进行组织处理。处理后，个人积分从新算起。 第七条 一人有多个违规行为的，应按照《违规行为减分标准》进行累计积分。 第八条 两人或两人以上共同实施违规行为的，按所负责任大小分别给予积分，不得因其中一人被积分而免除其他人员的积分。 第九条 因违规行为受到积分处理后，再次发生同一违规行为的，视情节轻重，按积分标准2至3倍进行积分。 第十条 周期内未发现或未处理的，何时发现何时进行积分处理。 第十一条 发现严重违规行为，应给予纪律处分的，待问题处理后，按处理决定生效之日进行积分。 第十二条 因抵制无效被迫实施违规行为，且已向上级机构或主管人员报告的，可免于积分。因人员配备、设施等客观因素导致违规行为发生的，可免于积分。 第十三条 对及时制止、举报违规违法行为，若当年有积分的，按照《西乌旗农村信用合作联社员工违规行为加分标准》加分或一次性增加到年度内积分24分。揭露、堵截案件的，按照《西乌旗农村信用合作联社员工违规行为加分标准》加分或一次性增加到年度内积分24分，并按本联社有关规定给予奖励。 第十四条 对员工违规行为实施积分的，原则上不对员工进行罚款处理。同时涉及两项积分的，择其重。 第十五条 未列入《违规行为减分标准》的违规行为，可参照《违规行为减分标准》中类似违规行为的积分标准进行积分。 第三章 积分运用 第十六条 一个积分周期内个人积分有一次积分达到零分，要进行待岗3个月处理；有2次积分达到零分，解除劳动合同。两个积分周期内个人积分有2次达到零分，要进行待岗6个月处理。两个积分周期内个人积分有3次积分达到零分的，一律解除劳动合同。 第十七条 个人积分应作为员工提拔使用、竞聘上岗、年终评先、年度工作质量等事项的考核依据。 第四章 积分管理 第十八条 上级管理部门、本联社各级监督部门、稽核监察部门专兼职检查、委派会计日常监督检查发现的问题均适用本办法。 第十九条 联社成立违规行为积分管理领导小组，理事长担任组长、其他班子成员任副组长，部门负责人为成员。稽核监察部为领导小组下设办公室。 第二十条 员工违规行为积分管理领导小组职责： （一）审议决定本联社重大、复杂的积分事项。 （二）提出对积分达到零分的员工处理意见。 （三）组织、协调、指导、督促本联社开展员工积分管理工作。 （四）其他积分管理事项。 第二十一条 员工违规行为积分管理领导小组办公室职责： （一）执行积分管理领导小组的决议。 （二）受理不服积分处罚的申诉。 （三）对员工积分情况进行汇总、分析、建立台账、通报。 （四）定期向员工违规行为积分管理领导小组汇报工作。 （五）积分管理领导小组授权的其他事项。 第五章 处理程序 第二十二条 履行监督检查的人员，在检查中发现员工的违规行为，要按照《违规行为减分标准》，在《西乌旗农村信用合作联社员工违规行为积分记录单》上写明违规内容，予以积分，否则积分无效。应予积分而未积分的，要给予监督检查人员1至5分的积分处理。弄虚作假、徇私舞弊、导致严重后果的，一经查实，要给予监督检查人员和直接责任人纪律处分。 第二十三条 对违规人员实施积分时，被积分人要在《西乌旗农村信用合作联社员工违规行为积分记录单》上签字。被积分人无正当理由拒不签字的，由经办人员在《西乌旗农村信用合作联社员工违规行为积分记录单》上注明拒绝签字事由和日期，并有两个见证人签字，视同被积分人签字。对积分处理不服的，可在7个工作日内，向员工违规行为积分管理领导小组办公室申请复查复议。复查复议期间，不停止积分处理的执行。 第六章 附则 第二十四条 本办法由西乌