劳动者和用人单位谁应对争议工资数额负举证责任.docVIP

PAGE PAGE 1 劳动者和用人单位谁应对争议工资数额负举证责任 　　【案情】 　　从2006年1月起，原告林某一直在被告某酒店公司处从事水电工作，双方未签订书面的劳动合同。2009年3月，该酒店公司拖欠林某四个月工资，同时双方终止了劳动关系。林某要求酒店公司按月工资2000元支付其拖欠的四个月工资8000元及逾期经济补偿金2000元，而酒店公司仅同意按月工资1000元支付拖欠的工资及逾期经济补偿金，双方各执一词，无法达成一致。无奈之下，林某向人民法院起诉，要求判令酒店公司支付其拖欠的四个月工资8000元及逾期经济补偿金2000元。在审理过程中，林某以工资是现金支付为由不能提供具体工资数额2000元/月的证据，而酒店公司以相同理由也未向法院提供林某具体工资数额1000元/月的证据。 　　【争议】 　　劳动者和用人单位谁应对工资数额的事实负举证责任? 　　第一种意见认为，根据“谁主张，谁举证”的原则，应当由原告对工资数额的事实负举证责任，原告不能提供证据证明其工资数额，就不能认定其工资为2000元/月。被告自认原告工资为1000元/月，应予认定; 　　第二种意见认为，被告应对工资数额的事实负举证责任，虽然原告未能提供证据予以证实，但从保护劳动者权益出发，根据相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，举证责任应当倒置。现用人单位没有提供证据证明劳动者的工资数额，应承担举证