- 21
- 0
- 约小于1千字
- 约 57页
- 2019-12-05 发布于浙江
- 举报
;课程内容;#传统非结构化面试的弊端;#什么是结构化面试;#结构化面试的三大核心尺度;课程内容;单位;#招聘流程中的关键点;#招聘流程案例分析;课程内容;观察法;常用方法一:观察法;常用方法二:访谈法;常用方法三:调查问卷法;#构建胜任力模型;胜任力;胜任能力模型;胜任能力模型;胜任力模型构建的流程和方法;麦克利兰的胜任力辞典法;;成就导向(ACH)分级定义举例;例:行政部人员胜任素质模型 ;#设定面试考核要素;附加:5D性格测试;5D性格测试;5D性格测试;5D性格测试;5D测试答案;五行性格;课程内容;#面试方法确定“如何挑人”;#构建面试题库;基于胜任特征设计面试题目;举例:知人善任;#设计面试评价表;测评标准体系的要素-C2;E:感召力测评指标设计;三张关键表:
测评要素调查表
测评要素定义分级表
面试评价表
案例:结构化面试-三张表-销售经理
;课程内容;#一个结构化面试范例;#结构???面试关键五步;面试准备阶段;问题一:您是从哪里知道我们的公司在招聘的?您想应聘哪个岗位?;问题二:请简单做一个自我介绍并将您 之前的工作经历有重点地介绍一下?;问题三:请谈谈您选择仓管员这份工作是怎么考虑的? ;问题五:对于您所应聘的我们公司的**岗位,您认为应履行哪些工作职责? ;问题七:对您之前看过的《面试解读-应聘 须知》,有什么有疑问或不清楚的吗? ;
您可能关注的文档
最近下载
- TFLN晶圆,全球前7强生产商排名及市场份额(by QYResearch).docx VIP
- 客专高速道岔.doc VIP
- 2025年纺织行业智能纺织技术创新报告.docx VIP
- 新道岔表2008.3.3(1)-包含GLC(07)04等新型号道岔.xls VIP
- TASCAM达斯冠专业音响Portacapture X8说明书用户手册.pdf
- 皮肤科医师晋升副主任医师高职称病例分析专题报告(巨大寻常疣病).docx
- 2025年纺织行业智能纺织技术创新报告.docx VIP
- RMF1100 波磨测量小车.pdf VIP
- 三国群英传7秘籍大全完整全秘籍编码汇总.pdf VIP
- 人教版八年级物理上册全册知识要点复习提纲.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)