EQ情商人事管理心理学(72页).pptVIP

人事心理学Personnel Psychology;HRM的三个专业方向;内容大纲;第一章 概述篇;心理学;论证方法;实验方法;应用;心理学的发展;心理学的四次革命;心理学分支(理论心理学);心理学分支(应用心理学);与HRM相关的心理学;第二章 职场篇;职业生涯规划中的心理学;生涯发展的基础;一 心理资本与职业资本;职业资本;自我认知;二 生涯管理与职业发展;生涯理论的演化;五行俱全;生涯理论;生涯理论;生涯理论;类型;现实型;三 职场人际关系与沟通;前意识层的沟通;四 工作压力调节与压力管理;员工心理援助计划(EAP) ;第三章 评价篇;能力测评;人格 Personality;弗洛伊德的人格发展理论;人格发展Erik H Erikson艾里克森;人格理论;能力测评;一 招聘甄选;;心理素质;二 胜任素质模型与能力测评;能力层次;胜任素质;不同岗位的胜任素质;;三 绩效评估与绩效指导;绩效基准;第四章 激励篇;如何激励员工;激励理论;;动机双因素理论;动机双因素理论Herzberg;工作特性理论;公平性与激励;生涯规划与职业通路网络;职位说明书中注明 可轮换职位 可晋升职位 晋升之间应轮换的职位 例如：晋升部门经理前应轮换的职位 销售部渠道经理 营销部品牌经理 HR部流程经理 财务部预算经理;第五章 文化篇;一 社会心理学中的文化现象;;新教伦理与资本主义精神;企业文化的分类;