特色护理-耳鼻喉科.ppt

建立各项新业务、新技术的护理常规 配合医疗新业务、新技术，制定相应的护理常规，如腭咽成形及舌骨悬吊术的护理，等离子刀下声带手术的护理等。 * 走出去 让视野更开阔 护理人员每年都有机会参加省市各级护理学术会议，开阔视野，掌握更多前沿信息。 * 请进来 与最前沿的技术水平接轨 邀请台湾专家为我们讲课 * 喉癌术后的气道护理 三分治疗，七分护理。喉癌术后气道护理非常重要，需保持呼吸道通畅，防止窒息，使患者舒适，减少并发症的发生。 * 鼻腔手术术前准备 鼻部手术方式很多，但术前还需要护士打前阵，扫清障碍，清晰视野，防止术后感染。 * 电子喉镜配合护理 医护和谐配合，患者受益。 * 过敏源试验 过敏源测试 查看试验结果：呀！好多 种类过敏啊！ 过敏性鼻炎困扰了无数患者，过敏源测试风险极高，做好严重过敏反应的应急救护工作，清清爽爽为患者解除病痛，提高生活质量。 * 有收获 写出来 核心期刊、中华系列杂志上都有我们的大名，姐妹们，再接再励！ * 成功后的喜悦 层出不穷的新业务、新技术，让我们一次次体验到成功的喜悦。 * 定期演练专科应急预 案及专科技能 练好技术，稳扎稳打。 * 建立专科护理会诊制度 建立新业务新技术的专科护理常规 * 护理健康讲堂 深化护理改革，扩大护理服务范畴，教市民实用的家庭急救及护理技术。 * 声形并茂 详细的讲解配合具体的操作示范，让你不会都难。 * 渴望获得护理知识的市民们 让我上去练习一下吧！ * 教 学 篇 * 建立完善的带教体系 制订系统的带教计划及实习生管理制度，培养合格的接班人。 * 建立完善的带教体系 具体的培训路径，可操作性强。 * 建立完善的带教体系 严格的劳动纪律，培养良好的习惯。 * 优选带教老师 好苗子需好模子，选好带教老师至关重要。 * 定期讲课 每周组织实习生学习听课，带教老师随机床边小讲课。 * 耐心讲解 带教放手不放眼，操作前还需详细讲解一下哦。 * 图片式的药品说明书，让新入科的护士和实习生很快能够认识专科常用药品，并且明确药物的作用、注意事项。直观、形象，深受欢迎！ * 亲身体验 感同身受 听力测试室里有好多项目，我也来体验一下吧。 * 严格考核 严师出高徒，经过中心医院考核的实习生可是非同一般啦。 * 做好岗前培训 补充的新鲜血液，一定要优质的---强化培训 * 做好岗前培训 补充的新鲜血液，一定要优质的---强化培训 * 做好岗前培训 从各方面严格要求。 * 做好岗前培训 尽快掌握专科护理常规，面对病人不心慌。 * 定期开展评教评学会 * 耳聪鼻通喉爽 我们共同的理想 * 特色护理专科册 耳鼻喉科 * 目 录 1、专科技术篇 2、服务篇 3、管理篇 4、教学篇 * 管 理 篇 * 责任制整体护理 包床到护 人人管床 扁平化护理管理模式：护士长-责任护士 分工方式：从以事情为分工转变到以病人为分工，护士不离开病房，不离开病人。 取得的成效： 真实体现以病人为中心的全面、全程、24小时 连续性的护理 服务。人人都是责任护士，每位 护士都有自己的病人，每位病人都有自己的责 任护士。护理工作更到位，病人更感安全与放 心。一对一传帮带，有益于年轻护士的培养与成长。 * 建立基础护理绩效考核机制 护士长按照基础护理服务项目与流程每日检查落实情况，每周在晨会上反馈，每周对病人进行1次护理服务满意度调查。将护士基础护理工作量、考核质量及达标率与每月奖金挂钩，并将基础护理工作数量、质量及病人的满意度与个人年度考核评优、评选服务明星及晋升挂钩。 * 贯彻落实医院护理人员绩效改革方案 在护理部垂直管理下，坚持按劳分配，多劳多得，优劳优得，科学客观公正公平的分配原则。 成立病区护理绩效考核小组 组长：护士长 组员：责任护士骨干 病区绩效分配方案 综合护理人员工作数量