商业局工资情况调查报告.pptVIP

商业局工资情况调查报告 根据局里工作安排， 近期局办公室会同企业管理科在局机关 分管领导带领下，对商业系统企业工资情况进行一次专题调查， 现综合梳理汇报如下： 一、企业工资现状 1 、企业工资执行情况 2 、企业工资增长方式。从上世纪九十年代起，商业系统工资增 长采用工效挂钩的效益工资形式。即工资增长与税利效益挂钩。 商业系统原 8 个国有商业公司、 3 个商办厂、 3 个大集体公司全 部实行工效挂钩，即每年初核定挂钩基数、挂钩人数，次年 34 财政局派 月，由原市工效挂钩领导小组办公室安排劳动人事局、 员联合负责效益工资清算后，核定下达当年效益工资晋级指标。 商业系统工效挂钩在原 (县级) 市人事劳动局、财政局的指导监管 下，企业员工工资增长运行正常，基本实现逐年增长，工效挂钩 一直正常运行到 20xx 年。20xx 年 4 月，在商业系统大面积改制 的环境下， 区工效挂钩领导小组办公室作为一项正常工作， 仍然 对商业系统工效挂钩企业进行了 20xx 年工效挂钩清算，并核定 下达了 20xx 年企业工效挂钩晋级指标。在商业系统企业改制高 潮的环境下， 商业局指导企业在 20xx 年底至 20xx 年 4 月如期平 稳完成区工挂办下达的效益工资晋级工作。从 企业改制的深入，工效挂钩也就随着中止。 20xx 年起，随着 客观地说，商业系统从九十年代初推开企业工资增长与企业税 第 1