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企业薪酬福利管理制度
1.
总则
1.1 为规范企业薪酬福利管理，使其与薪酬福利管理制度
接轨， 在既符合所在地的薪资水平，
也体现 “人性化、
科学化、
增强
合理化、 灵活化”理念的基础上， 提升公司的核心竞争力，
干部员工的凝聚力，特制订本制度。
1.2 本制度突出销售型公司的特征，分行政序列和业务序
列制订薪酬福利标准。行政序列人员包括但不限于定岗于综合
管理部、计划财务部、结算业务部员工和管理干部；业务序列
人员包括但不限于市场销售人员和商户拓展人员。
1.3 对于引入的特殊销售人才可采用特殊销售人才引进及
薪酬管理办法，对于引入的特殊中高级管理干部可采用协议年
薪制。
1.4 总经
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