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孕妇劳动合同法 篇一：劳动法关于保护孕妇权益方面的知识 《中华人民共和国劳动法》 第二十九条： 女职工在孕期、 产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》 第四条：不得在女职工怀孕期、 产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何 单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的 工资，辞退女职工， 单方解除劳动 ( 聘用 ) 合同或者服务协议。 但是，女职工要求终止劳动 ( 聘用 ) 合同或者服务协议的除外。 《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在 怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕 期禁忌从事 （见《女职工禁忌劳动范围的规定》 中第五、 六、 七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排 其延长工作时间和夜班劳动。 哺乳期 《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职 工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体 力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排 其延长工作时间和夜班劳动。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女 职工怀孕不满 4 个月流产时，应当根据医务部门的意见，给 予 15 天至 30 天的产假； 怀孕满 4 个月以上流产时， 给予 42 天产假。产假期间，工资照发。 女职工妊娠不满 12 周( 含) 流产的产假为 15 天； 12 周 以上 16 周 ( 含 ) 以内流产的产假为 以内流产的产假为 30 天； 周以上 28 周 ( 含 ) 16 42 天。怀孕 28 周以上终止妊娠的享受正 15 天。 怀孕期：产 常生育产假 90 天，其中包括产前休假 前检查时间也算作劳动时间 《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳 动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 分娩期： 90 天 ( 产前 15 天 )+ 难产 15 天 +多胞胎 15 天( 每 多生一个加 天产假。 中华人民共和国劳动法第六十二条：女职工生育享受不 少于九十天的产假。 《女职工劳动保护规定》第八条女职 15 天。难产的，增加产假 15 15 天 ) 晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加 30 工产假为 90 天，其中产前休假 天。 多胞胎生育的， 每多生育一个婴儿， 增加产假 15 天。《 北 京市企业职工生育保险规定》第十四条女职工正常生育的产 假为 90 天；难产的增加 15 天，多胞胎生育的每多生育 30 天。 1个 婴儿增加 15 天，晚育的增加 《女职工劳动保护规 定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当 在每班劳动时间内给予其两次哺乳 ( 含人工喂养 ) 时间，每 次 30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳 时间增加 30 分钟。 女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间， 可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间， 算作劳动时间。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第二条、女 职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和 分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在 单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。 怀孕妇女的权利须知 : 身为职业妇女，一旦怀孕，常在工作中收到某种约束， 有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况，从而 导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。 那么，怀孕妇女应享有的权利是什么呢？ 一、孕妇享有不被辞退的权利 一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题， 大约分为下列几种： 1、怀孕解雇 这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指 在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自 动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协 议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。 2、产后解雇 是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。 事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议 书，但在法律上来说，仍然是无效的。 权利须知 《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何 单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或 单方解除劳动合同。 《劳动法》第 29 条规定：女职工在孕期、产期、哺乳 期内的， 用人单位不得依据 《劳动法》 第 26、27 条的规定 ( 见 下) 解除劳动合同。 《劳动法》第 26 条：有下列情形之一的，用人单位可 30 日以书面形式通知劳动 以解除劳动合同，但是应当提前 者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能 从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；②劳动 者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同 达成协议的。 《劳