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中小企业招聘管理制度 第一章 第一条 目的 总 则 为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人 才选拔机制，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司所有岗位的招聘工作。 第三条 招聘原则 公司招聘坚持公开招聘、 先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则。 第二章 第四条 人力资源部招聘工作职责 招聘职责 一、制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程； 二、管理和协调公司招聘工作； 三、制定公司年度人力需求， 确定人员编制， 制定年度招聘计划； 四、临时性人员需求的汇总、分析和上报； 五、分析和确定招聘渠道； 六、设计人员选拔测评方法，并协助用人部门学习和使用； 七、组织和实施