- 0
- 0
- 约小于1千字
- 约 10页
- 2020-04-10 发布于天津
- 举报
珀菲特;郑小姐是一家公司的人力资源部门负责人,她性格比较温婉,但不是那种很善于沟通的人,在公司里做了好几年,一直是以实力、工作质量取得上司的认可,一切都还算顺利,直到新来一个下属。
新来的小张资历不错,沟通能力更不错,上上下下很得人心,可是郑小姐面对这个下属真的有点有苦说不出,因为郑小姐发现小张的心思完全不在工作上,很多工作分派下去,都卡在她那里不了了之,要促成她做好一件事,通常都要花更多的时间去跟踪和催促。可是,当郑小姐表露不满时,上司总是要她耐心,说小张有很多优点,多花心思去培养。有时候,郑小姐在公众场合批评一下小张,周围的人还表现出十分同情,背后更有人非议她苛刻。郑小姐觉得真是委屈,不知道这样的下属怎么管理,或者如何才能让她到更适合她的岗位去。;珀菲特顾问.3.;珀菲特顾问.4.;珀菲特顾问.6.;珀菲特顾问.7.;珀菲特顾问.8.;珀菲特顾问.9.;珀菲特顾问.10.
原创力文档

文档评论(0)