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劳务合同与承揽合同的区别 　　 　　劳务合同与承揽合同有一些相同点也有一些不同点然而很多的人都不清楚劳务合同与承揽合同有什么不通电下面为您精心推荐了劳务合同与承揽合同的分别希望对您有所帮助 　　 　　1、劳动合同的标的物是提供劳动并按劳动的质量和时间给付报酬;承揽合同的标的物是完成一项工作最后要提交劳动成果并根据劳动成果给付报酬; 　　 　　2、劳动合同中的劳动者一般在对方组织管理下工作而承揽合同中的承揽方一般独立自主的进行工作; 　　 　　3、劳动合同中的劳动者对于非自身的过失所造成的损失不承担责任而承揽合同中的承揽方在交付劳动成果以前自己承担风险 　　 　　雇佣合同与承揽合同均以劳务为给付标的之契约[23].但二者有很明显的区别主要有以下几方面： 　　 　　(1)给付劳务侧重不同雇佣合同中受雇人仅为一定的目的而劳动即在一定时间内服劳务而已侧重劳务给付的过程;承揽合同则是承揽人需为一定劳务给付并且服劳务的结果即工作成果所有权之转移为合同主要内容劳务给付与工作成果之间有不可分之关系侧重劳务给付的结果 　　 　　(2)签订合同时双方的出发点不同雇佣合同中雇主一般选任雇员时是以雇员的劳动技能是否适合于自己的要求雇员则从劳动报酬是否达到自己的要求而缔结雇佣合同的;而承揽合同中定作方选任承揽方是以承揽方的技能、生产设备或生产规模、信誉等能否胜任工作为条件的而承揽方则是以自己的