员工手册考试题(打印版).docVIP

员工入职考试题 姓名： 得分： 一、判断题（1分/题） （ ）1、本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司综合办申报，补领并补交相应的工本费（20元），员工在离职时，请将此手册主动交还公司综合办。 （ ）2、员工可以互相打听绩效考核结果和薪酬收入。 （ ）3、员工在岗工作时须着工作服，佩戴工作牌（操作工生产时可不佩戴工作牌） （ ）4、员工须爱护公共设施，厂区内不得吸烟，不得随地吐痰、乱丢杂物。 （ ）5、与食品非直接接触女性职员在工作时间请勿浓妆艳抹，不宜使用香味浓烈的香水，直接接触的女性职员禁止化妆，喷香水。 （ ）6、正式员工离职必须提前1个月向直属部门经理提出书面申请。 （ ）7、会议期间不随意走动，因事提前离开不需征得主持人同意 （ ）8、员工入职一周内与公司签订劳动合同。首次劳动合同签订期限为三年。 （ ）9、自动离职：员工不向公司打招呼，随意脱离所在工作岗位的行为（如：连续旷工3天（含）以上或全年累计15天（含）以上） （ ）10、离职手续《员工离职申请》、《员工交接单》、《终止（解除）劳动合同协议书》交综合办存档 （ ）11、因公未打卡，无须填写《考勤确认单》，部门负责人签字 （ ）12、员工因公外出办事或出差，需提前办理公出申请，经逐级审批后，由综合办开具《出门证》方可出行 （ ）13、当员工因实际情况需要请假休息时，必须按照以下原则休假：先冲补休假，再冲年休假，最后冲算加班小时等有薪假。 （ ）14、请（休）假以1小时为最小单位，当月累计总请（休）假时间，按实际出勤时间记录考勤。 （ ）15、员工请（休）假必须事前请准，不得事后补请，若遇紧急特殊情况来不及事前请准的，也必须事前电话联络并获得权责人员同意 （ ）16、请假当日扣除日基本工资、相应交通补贴及满勤奖。 （ ）17、病假工资按照当年度镇江市最低工资标准的80%发放 （ ）18、短期病假资按正常病假工资结算，扣除相应交通补贴，以及其他补贴 （ ）19、工伤医疗期间只发放基本工资、工龄工资以及各项福利，不发放绩效奖金、各项补贴，不影响年度考核 （ ）20、每年公司考勤考核员在固定的时间点（12月下旬）开始统计下一年可享受带薪年假的人员名单，核算周期为上一年1月1日-12月31日之间入职且工作满1年的员工，经综合办审核后存档备查。 （ ）21、当月事假3天以上，不得参加当季度评优评先活动。一年事假不得超过15天，否则公司有权不予发放当年年终奖及不参与当年度评优评先活动 （ ）22、员工薪酬基本构成＝岗位工资 + 绩效奖金 +满勤奖+ 津贴补贴+ 企龄补贴 二、不定项选择题（5分/题） 1、企业宗旨（ ），企业经营理念（ ）。 A、专业 诚信 健康 美味 B、求真 务实 创新 进取 C、顾客满意、员工满意、质量第一、创新卓越 2. 正式员工离职须提前一个月提出书面申请，未按照规定时间提出离职申请，将扣除当月工资总额的（ ），以及下月产生的社保、公积金费用。不足的部分带现金补足 A、10 % B、20 % C、30 % 3、综合办根据最终面试结果，填写（ ）经逐级审批后，通知合格人员上岗。 A、录用审批表 B、入职通知单 C、新员工入职培训成果检测表 4、员工离职应去（ ）填写离职单，去（ ）办理离职手续 A、部门领导办公室 B、总经理室 C、综合办 D、办公室 5、正式员工离职必须提前（ ）向直属部门经理提出书面申请。试用期员工及实习生必须提前（ ）向直属部门经理提出书面申请 A、一星期 B、一个月 C、两星期 D、半个月 6、员工因公外出办事或出差，需提前办理公出申请，经逐级审批后，由综合办开具（ ）方可出行 A 、请假申请单 B 、考勤确认单 C、出门证 7、员工旷工 1 天（含）以内者，扣除 （ ）日工资（包括：日基本工资和日绩效奖金基数），且扣除当月满勤奖和相应的交通补贴. 旷工 1 天以上 3天以下者，扣除（ ）日工资（日基本工资）、当月绩效奖金、当月满勤奖和相应的交通补贴。 A、100% B、150% C、2