清洁公司员工守则.docxVIP

员工守则 一、考勤 公司考勤按每月 30 天计算，每月休息五天半，上班时间为每天 8 小时；新 入职员工出勤不满一个月无公休，其工资按实际出勤天数计算。 员工上班迟到或早退按每分钟 1 元计算；30 分钟以上按 2 小时（含）以下 按旷工半天处理。 旷工一天扣罚 3 天工资，连续旷工三天按自动离职处理；自动离职者扣罚 全部工资。 员工辞职须提前一个月递交辞职申请书，批准后方可离职，否则按自动离 职处理；员工急辞职须提前三天提出申请，批准后方可办理离职手续，否则按 自动离职处理。员工急辞职扣罚十天工资。 5、员工请假提前两天填写请假单，待批准后方可休假，否则按旷工处理，每 月请假三天以上当月无公休；如有特殊情况请假的，需电话通知班长或主管， 征得同意后方可，请假后补填写请假单。 6、请假一天（含）天以内由班长审批；一天以上五天（含）以下由主管审批； 五天以上十天（含）以下由主任审批；十天以上十五（含）天以下由经理审批； 十五天以上三十天（含）以下由副总审批；一个月以上由总经理审批。 员工公休根据现场工作安排休息，加班适当安排补休，员工节日休假按公 司规定安排。 每天员工上下班须签到，当天出勤不签到者不计考勤。严禁代签，代签者 当天不计考勤，并扣款 10 元/次，被代签者作旷工处理。 二、入职和离职 1 老员工介绍新员工入职，每介绍 1 名且该新员工上班满一个月奖励 30 元。 新员工入职须提供本人身份证、身份证复印件 3 张及本人近期免冠一寸彩 照 3 张，并如实填写员工入职登记表。 新员工试用期为两个月，试工合格则 3 天计算工资；试用期内不得辞职， 否则按自动离职处理。 新员工入职后由班长安排上岗和培训；上班时须按规定着装；试工合格后 发工牌和办理考勤卡、出入证。 员工离职时须交还发给的工牌、考勤卡、出入证、清洁工具以及其它物品， 并如实填写员工离职物品交接单。 员工在上班期间或离职时遗失的物品须按规定赔偿。工牌 30 元/个，清洁 工具及其它物品按实价。 员工离职时须辞职申请书、物品交接单、离职登记表、考勤表齐全，方可 结算工资。 员工离职手续办理程序：1 填写辞职申请单，班长签名，主管审批。2 向班 长交还所领用物品并填写物品交扫单。3 找班长提供考勤表。4 连同辞职申请 单、物品交接单、考勤表、入职登记表上交财务。5 结算工资并在工资结算单 上签名确认。 三、行为规范 上班要开朗、大方，保持精神饱满。 所有员工不得留长指甲；男同志必须每天刮胡子，头发不能过耳，上班时 间在工作场合不得抽烟；女同志上班时头发要用发网扎起，化淡妆。 上班时间必须戴工牌、穿工衣，不得穿拖鞋及凉鞋，服装及鞋子要保持整 2 洁。 注重个人形象，上班时间在工作场合不得躺坐、睡觉、聊天、串岗、喧哗、 随地吐痰、扔垃圾、挥舞工具以及做与工作无关的事情。 见到客户、业主和领导要微笑，主动问好，停下工作主动让路或避让，要 注意举止大方自然。 不要说粗话、脏话，要使用文明语言“请”字开头，“谢”字结尾，做错了 或影响了别人要说“对不起”；工作中不许吹口哨、哼歌；与人谈话时不要倚 靠在物体上，不要将双手抱在胸前；有人对你说话时应仔细听。 有人问路时，注意指路手势规范（五指并拢，指向路的方向），不要用扫把 等工具指路。 进入办公室必须先敲门，征得同意后方可进入，退出时注意轻关门；进入 办公室不得翻阅办公文件及资料或打电话。 要有集体荣誉感和团队观念，同事间要互相尊重、共同协作；自觉维护公 司财物，保守公司秘密。 要有人过地净的习惯，见到垃圾拾起，随时保持工作区域整洁卫生。 四、劳动纪律 服从工作调动及岗位安排，任何事情先去做，后申诉，不得以种种理由推 诿或拒绝。有意见下班后再提。 每天须集合按时上下班，不得迟到、早退或无故旷工；下班后不得在工作 场地逗留。 上班工作时间内严禁抽烟、躺坐、睡觉、聊天、串岗、擅自离岗、长时间 离岗（超过 20 分钟）、做家政以及与工作无关的事情。 3 有事必须逐级上报，严禁越级上报，如有需要，可以书面形式申请。 爱护清洁工具和公共设施，损坏及遗失必须赔偿。 上班时间内不得会客、私自外出，必须请示批准后方可，否则作擅自离岗 处理。 上班时间内不要带小孩进入工作场合。 在工作场合严禁与客户、业主、同事争吵和打架。 遵守甲方安全管理规定，不随便进入办公室，不随意拿东西和挪移物品， 不随便拿东西进出小区，不损坏公私财物。 集合开会时，不得迟到早退，无特殊原因不得缺席；手机必须关机，不得 有交头接耳、喧哗取闹等其它会影响会议的行为；有事须先报告。 下班后不得穿工衣和戴工牌进入工作场合。 严守公司秘密，不得与客户、业主谈现场和公司的事情，不得说或做有损 公司和团队利益的话或事。 严禁传播小道消息，谣言惑众，煽动群众闹事罢工。 五、物料和机器的