温州职业技术学院财会系教师工作业绩考核实施细则.docxVIP

温州职业技术学院财会系教师工作业绩考核实施细则 为了做好本系教师工作业绩考核工作，根据《温州职 业技术学院教师工作业绩考核暂行办法》（温职院 〔2014〕41 号）文件精神，结合本系实际情况，特制定本 细则。 一、教学工作业绩 （一）课程教学工作量（需按课时数折算的） ．正常课程教学课时数按实际课时确定。 ．毕业论文（含顶岗实习）指导课时数按 4 课时/人 计算；毕业综合实践教师个人项目指导课时数按 40 课时/ 项计算；各类分析报告指导课时数按 1.5 课时/个计算；顶 岗实习指导按 1 课时/人计算。 ．下企业顶岗实习实地指导课时数按 1 课时/人次计 算。 ．教学督导按实际有效课时数减基本听课课时数确定。 ．一学期下企业锻炼的教师按 270 课时确定。 ．其他如技能竞赛辅导、特长班、国培班等需要计算 教学工作课时数的，均按实际课时确定。 ．只要教师服从系教学工作安排，课程教学工作业绩 分不低于 30 分，达到平均课程教学工作量的，按 32.5 分 计算。低于平均课程教学工作量的,每 40 个课时扣 1 分； 高于平均课程教学工作量,每 30 个课时加 1 分。 ．专职科研人员、双肩挑教师、校内行政兼课教师的 教学工作量一学年达到 120 节计 35 分。 ．课程教学工作量业绩得分最高为 35 分，超过的按 35 分计算。 （二）其他教学工作量（直接计算业绩分的） ．代表本系参加学院教学技能比赛获奖的，按一等奖 2 分、二等奖 1 分、三等奖 0.4 分计算。 ．多门课的教师，每超过一门加 0.3 分（不含公选课） ；申报开公选课按每门次加 0.2 分计算，开课成功的，80 人以下每门次加 0.5 分，80 人以上按每门次加 0.7 分计算。 ．开新课的教师，每新开一门（含公选课）第一轮加 2 分，第二轮加 1 分，第三轮加 0.5 分。新课指至少是本系 完全新开的课程，需经系考核工作小组认定。 ．在教师发展中心举办教科研讲座，每次加 0.6 分。 5．教师开展系级公开课教学的，加 0.6 分；院级公开 课教学的，加 1 分。 6．教师下企业（学院认可）锻炼，每满一个月加 0.2 分。 ．对外培训每次（半天）达到 20 人次加 0.2 分，同 一培训项目加分不超过 0.4 分，对外培训加分上限 1 分。 （以提供加盖外单位公章的培训名单或签到表为准） ．教研室主任工作量业绩分加 2 分，副主任加 1 分。 9．经教师本人申请，系考核工作小组可以对综合工作 量大、为系部做出较大贡献的教师进行加分，每年加分项 目不超过 3 项，每项加分不超过 3 分。 10．调整事项: 整个学期全勤的教师每学期加 0.3 分。 丧假、婚假、两次病事假不扣分，但需按要求在 两周内进行补课，应补而未补的课时按每节 0.05 分扣分。 每学期病事假超过两次的部分，每节扣 0.02 分，周三下午 和 1 场监考按每次 2 节课计算。 因产假导致整个学期不能排课的，在最低分 30 分的基础上再扣 2 分；因病假导致整个学期不能排课的， 在最低分 30 分的基础上再扣 3 分。 期末试卷、授课计划、试卷回卷等迟交的，每天 扣 0.01 分。 11．其他教学工作量业绩得分最高为 5 分，超过的按 5 分计算。 （三）教学效果业绩分的确定 ．教师教学质量综合评价业绩得分，由学院教学督导 随堂评教综合成绩×30%+系（部）教学督导随堂评教综合 成绩×30%+学生网上评教成绩×40%进行计算得出，学院、 系（部）教学督导的评价成绩由教学督导处统一提供，学 生网上评教成绩由教务处统一提供。 ．教学事故 发生教学事故直接扣减教学效果业绩分，每次教 学差错扣 1 分、每次三级教学事故扣 5 分，二级和一级教 学事故按学院文件执行。 教师如有违反学院和本系规定，影响到教学工作 和质量，情节较严重的，经考核工作小组认定给予酌情、 适当扣分。 多次教学差错累计扣分。 3．教师教学质量业绩得分最高为 30 分。 （四）教学建设与研究 1.教学改革建设与研究业绩得分，依据《温州职业技 术学院教学建设与研究成果计分及奖励实施办法》（温职 院教〔2013〕38 号）进行计算，主要包括专业建设、课程 建设、教材建设、实习实训基地建设、人才培养模式创新、 教改项目和其他教学建设。 2．有实施（建设）周期的项目，个人项目，立项当学 年一次计算；集体项目，立项和验收年度各计 1/2。 ．多人项目，如需分配各成员的业绩分，由项目负责 人书面提出。 ．教材主编、副主编和参编按 3:2:1 分配，多人并列 分数平分。 ．教学改革研究与成果业绩得分最高为 20 分，超过 的按 20 分计算。 （五）教学奖励 ．教学奖励业绩得分，依据《温州职业技术学院教学 建设与研究成果计分及奖励实施办法》（温职