员工工作服装制发及穿着办法.docVIP

四川梅鹤山庄酒业有限公司 管理制度 PAGE PAGE 4 ? 员工工作服装管理办法（试行） 为更好的规范公司工作服装的采购、管理、发放和统一着装要求，提升公司专业化服务的品牌形象，特拟定本管理办法。 第一条? 目的 为提高公司专业化服务品牌形象，规范公司员工上班时间必须要求统一着装。 第二条? 工作服的类型 公司行政部和营销部人员的工作服均订做为西装、长裤；生产车间、仓储物流人员为统一长挂服? 第三条? 工作服着装要求 1、公司行政部人员和生产车间人员每周的周一到周六上班时间，必须严格按公司的要求着装工作服，周日上班的人员，可酌情着个人职业便服，仓储部门的员工上班时间必须着装统一工作服。 2、员工着装要求： （1）着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 （2）着西装时，须着衬衣，应系领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 （3）保持工作服干净整洁，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 （4）工作时间应保持双手整洁，勤剪指甲（生产工人按照岗位规定执行），指甲不得留得过长，不得涂指甲油。 （5）工作时间必须挂戴公司统一发放的工作牌（生产人员在生产岗位时除外），各部门和个人不得随意更改。 4、男员工着装要求： （1）头发梳理整齐、大方；额前头发不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剃光头；不得留胡须。 （2）工作时间不得光膀子或穿跨栏背心及大短裤。 5、女员工着装要求 （1）工作时间着装以大方得体为宜。 （2）头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得留奇形怪发，额前头发不得过眉；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当（生产工人按照岗位规定执行）。 （3）不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜子以肉色丝袜为宜。 （4）员工上班时间避免使用味道浓烈的香水（生产工人按照岗位规定执行）。 注：①如因个人原因保管不善而造成工作服使用年限提前应视情节予以赔偿。 ②凡因个人原因造成的需更换工作服的员工应向行政部递交书面申请，经核实后由行政部按工作服发放程序办理相关手续并发放。 第四条? 工作服的采购管理 1、本公司员工工作服由行政部安排专人负责统一采购； 2、采购人员根据公司各部门因突发性大批量招聘员工（一次性招聘员工超过10人，如接收毕业生）需要所填写的《工作服需求表》安排非常规采购。行政部应根据公司人员招聘计划提前一个月填写《工作服需求表》报相关领导审批，以便及时安排工作服采购工作； 3、所采购的工作服由行政部工作服管理员按各类型号做好入库登记及保管； 第五条? 工作服的发放 1、行政部统一负责工作服的发放与更换工作； 2、行政部根据工作服的发放需求填写《工作服领用登记单》，经相关领导审批后，凭该领用单办理出库、发放等相关手续； 3、新员工入职，待试用期满后，发放工作服； 4、工作服发放，做好相应的发放、登记和签收工作； 第六条? 工作服的归还及费用 1、工作服按其成本，在领用时由员工个人缴纳工作服装成本的50%作为保证金，保证金由财务部分3个月从工资中扣除。 2、凡公司员工，自领用工作服之日起，满一年的，公司退还员工所缴纳全部保证金，工作服归员工所有；未满一年而离职的（非因公司造成的），保证金按服务未满一年的剩余时间，使用费从保证金中扣除，计算公式为： 扣除工作服费用=公司承担的工作服成本的50%/ 12个月*（12个月-已经工作月数） 注明：15天以上（不含）按一个月计算，15天以下（含）不计。 未满一年的人员，收取工作服使用费，其比例为： 领用后在公司的工作时间为Y月 员工承担工作服使用费比例 0＜Y≤3 100% 3＜Y≤6 80% 6＜Y≤9 50% 9＜Y≤12 30% 12＜Y 0% 第七条? 处罚规定： 1、部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。 2、工作时间内未按规定穿着工作服者，在一个月度内，第一次处以人民币10元的罚款，第二次处以20元的罚款，屡次发现不按规定穿着或不着工服的员工视情节轻重处罚20—50元。 5、罚款直接从当月工资中扣除。 6、如有污秽、破损等情况一经发现将视情节予以处罚；工作服因个人保管不当导致破损的，由个人向公司申请补发，费用全部自行承担。 第八条? 日常管理和监督检查 1、公司行政部负责员工工作服的发放、监督和检查，各部门主管配合进行日常管理，负责本部门员工的工作服及挂牌的佩戴情况； 2、自本规定发布之日起所有新入公司员工按本规定执行。 第九条? 其他 1、本管理办法由公司行政部负责解释和修改。 2、