生产部员工守则.docxVIP

生产部员工守则 适用范围 适用于所有生产部正式及临时员工 劳动纪律  坚守工作岗位，上班时间员工应做到不离岗，不串岗，不干私活，不利用工作之便跨部 门闲聊，躲在隐蔽处睡觉，或者坐在流水及工作台上闲聊，不得妨碍他人工作。 严格遵守安全技术操作规定，正确使用劳防用品，不冒险作业，不违章指挥和操作。 办公及生产场所内禁止大声喧哗，不讲粗话脏话，不允许有打架、斗殴、赌博等行为， 对人应用文明语言称呼。 爱护公司财产，不得损坏公司财物，不得将公司财产占为己有，一经发现，立即开除。 情节严重者将追究法律责任。 公司实行员工工资保密发放制度。员工相互间不得以任何方式传播，打听，攀比收入情 况，也不得向外界透露自己的工资收入情况，员工如有问题可向 人力资源部查询，核对 本人的工资，加班费及福利等情况。 考勤制度  严格执行考勤制度，员工每天按规定做好考勤，做到按时上下班，不无故缺勤、不旷工、 不早退、不迟到，按规定的审批程序享用假期。 员工应严格按照公司规定的上下班制度，提前 10 分钟作上岗前的准备工作。 考勤卡是员工的考勤依据，员工上下班应自觉打卡考勤，严禁代人或托人打卡考勤，任 何代打卡的行为都将受到公司的违纪处罚，如忘记打卡，应及时告诉线长，并将书面确 认交给生产主管。 工作时间内员工不得无故离开工作岗位，因工作需要外出，应事先告知去向和时间，并 取得生产主管的同意。 生产部员工实行综合计算工时制。公司根据生产计划来安排员工的工作与休息时间，并 严格按照劳动法和有关部门规定支付加班工资。 员工在正常工作时间内因本人原因不能完成本职工作而延长工作时间的，公司不支付加 班工资。 员工享受任何形式的休假必须事先向生产主管申请并得到批准。如遇到紧急情况而未能 事先请假的，应于休假当天及时来电告知部门经理或生产主管，恢复上班的当天及时补 假，否则作旷工处理。事假每月累计不可超过三天，全年不可超过十五天，半天至一天 的事假须提前一天向主管申请并批准，二天至三天的事假须提前五天向主管申请并由部 门经理批准。 离职申请：员工如欲离职须提前一个月向主管提出离职申请，离职当日须填妥离职单办 理离职手续。试用期内离职员工须至少提前三天提出离职申请。 工资发放周期：公司在每月月底发放劳务工上月的工资(包括加班费,津贴等)。若有劳务 人员在当月 15 日前离职的,则其上月及本月的工资在当月底全部发放。若劳务人员在当 月 15 日后离职的,则其当月的工资仍在下月底发放。 安全制度 防火及安全管理规定 保持车间内环境清洁和出口处及过道的畅通，按各车间规定的地点放垃圾，各种物料码 放整齐并远离热源，严禁在出口处、走道处、热机旁摆放任何物品。 严格按照操作规程操作各种设备，严禁违章作业。如遇他人做任何冒险作业或违章操作， 员工有责任制止，并及时向上级主管报告。 禁止在受潮和过载的情况下操作各种电气设备,防止发生短路,酿成事故。 车间内禁止使用明火，禁止吸烟。 当日工作结束前，应检查相关阀门和开关，检查电源是否断开，确认安全无误后方可离 开。 严格遵守公司制订的安全生产操作规程，按要求穿戴好工作服和劳防用品,不准违章违规 操作，加强自我劳动保护意识，确保安全，发现不安全因素应及时向上级主管反映，并 采取相应安全措施。 如遇紧急情况，员工将会接到疏散命令并听到警报声，此时，请立即停止工作，马上关 闭机械设备电源，并离开工作场所，迅速疏散撤离至警报解除。撤离时人员应靠右走， 不得抢道、前拥，服从协调人员和消防人员的指挥。 事故处理 员工由于玩忽职守，违规违章操作而造成事故的应担负相应的法律责任和经济赔偿。 如有任何员工在工作时或上下班途中受伤，应于 24 小时内向生产主管及医务室报告。 奖励制度 公司将通过通报表扬，年度加薪，转正或提升，特殊奖金等方式，对于以下行为予以奖 励： 在生产过程中及时发现各种缺陷及质量问题，有效维护了产品质量及安全 在生产过程中发现各种潜在的安全，健康及环境隐患，并及时提出相应的措施，以防止 事故的发生。 员工提出的任何形式的建设性建议并被公司采纳。 处罚制度 纪律处分的种类 公司制定员工纪律的目的在于界定作为公司员工在工作中不应为之行为和事项，以保障 公司目标得以顺利实现和维护员工整体健康，和睦的氛围。员工如有违纪行为，公司将根据 其违纪的程度给予口头警告，书面警告，严重书面警告，直至立即解除劳动合同或解除聘用 合同。 口头警告＋口头警告――――――书面警告 口头警告＋书面警告――――――严重书面警告 书面警告＋书面警告――――――严重书面警告 口头警告＋严重书面警告――――解雇 书面警告＋严重书面警告――――解雇 如果第一次处分与第二次处分间隔时间超过 12 个月，则不按上述方法累计升级。 员工可以将功抵过，如果获得一次奖励，则可酌情取