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岗位评价方法与实战手册 目  录 一 、 岗 位 评 价 要 素 与 定 义 分 级 表 . .....................................................................................2 A- 知 识 水 平 与 能 力  总 权 重 10 分 ..............................................................................................2 B- 职 位 所 要 求 经 验 经 历 的 丰 富 程 度  总 权 重 10 分 ................................................................................2 C- 工 作 复 杂 程 度  总 权 重 15 分 ................................................................................................3 D- 职 位 涉 及 人 际 关 系 的 频 度 与 难 度  总 权 重 15 分 ................................................................................5 E- 对 组 织 目 标 的 影 响 程 度 和 工 作 中 的 责 任  总 权 重 50 分 ..........................................................................5 打 分 工 具 ： 岗 位 评 价 打 分 表 . .....................................................................................7 员 工 能 力 素 质 评 价 模 型 . .........................................................................................8 表 一 表 二  各 类 人 员 能 力 素 质 指 标 表 ..................................................................................................8 员 工 能 力 素 质 表 ..........................................................................................................9 表 三 能 力 素 质 评 分 对 应 表 ......................................................................................................11 表 四  结 果 等 级 对 应 表 .........................................................................................................11 分享中人网·共建中人网  1 一、岗位评价要素与定义分级表 A-知识水平与能力  总权重 10 分 评估要素 权重 要素定义 5 4 3 2 1 A1-专业知识 权重-25 A1-1 专业技 术知识 技能 15 为顺利履行工作职责所需具 备的专业技术、知识、素质 和能力要求 该岗位所需专业技术知 识要求非常高，该知识 很难被掌握 工作所需的专业技术知 识要求较高，该知识较 难被掌握 只需要常识性的专业技 术知识，该知识易于被 大家掌握 基本不需要专业技术知 识 A1-