公司薪酬激励与绩效管理报告书.pptVIP

薪酬激励体系设计 绩效管理体系设计;其他激励;浮动部分 与绩效考核结果挂钩，按月发放;岗位工资制定考虑因素：岗位差别，个人差别，地区差别，市场价格等等，并向高层管理人员、关键岗位倾斜;岗位工资浮动政策：根据内外部情况，董事会可以决定调整岗位工资;议价（谈判）工资政策：为了招到某些特别人才，董事长/总裁可以根据实际情况制定议价工资;工资设计3P原则;通用系列的岗位工资设计：11个等级，级差为10%-15%;不参与岗位工资的岗位;计算方法： 所有员工（含长临工、零工）加入奥瑞金公司工作满一年后开始计算司龄工资。 从2007年12月起，在奥瑞金公司工作每满一年，司龄工资增加30元。 ;员工福利包括： 节日贺礼、生日贺礼，结婚、分娩贺礼，丧葬抚慰金、特种岗位补助、社会保险、人身意外伤害保险、年度体检等。 建议保持现状不变。 ;说 明 每个经营年度结算、并在考核结束的一个月内一次性发放； 员工试用期内无效益奖金； 长临工、零工等岗位无效益奖金。;虚拟分红强调对高层员工的长期激励;其他奖励作为公司文化建设的重要组成部分，采用物质与精神鼓励并重的做法;薪酬激励体系设计 绩效管理体系设计;绩效管理体系综述;绩效考核体系的设计出发点;绩效考核适用对象;考核关系;衣讯公司绩效管理总体思路:分为经理以上人员绩效考核与个人绩效考核，采用任务计划沟通设定工作目标的方式;衣讯公司部分考核与被考核对象;