公司体系---内审员管理办法.docVIP

GB 4545646 PAGE PAGE 2 1 编号： 第 PAGE 1 页 共 2 页 版本： 生效日期： 内审员管理办法 目的 为规范公司审核员管理，提高审核员的个人能力及审核水平，保证审核的公正性，以促进公司管理体系的不断改进，特制定本办法。 主题内容与适用范围 本标准规定了公司内审员任职条件，对内审员的责任、义务及内审员的管理、评价等内容。 本标准适用于本公司内审员的管理。 职责与分工 管理者代表负责公司内审员的管理并对内审员的审核工作实施业务指导，根据质量部提报的材料批准对审核聘用内审员的奖励结果。 质量部为公司内审员常务管理机构，负责内审员的日常管理，定期组织内审员进行学习与沟通，负责每年度对内审员进行评价。 审核员须严格遵守本管理规定各项要求，努力提高自身业务水平，积极推进体系在本部门及公司范围内的实施与改进。 管理内容与要求 审核员构成及条件 审核及审核员定义 本文件中的审核既包括由体系管理部门组织的集中审核，也包括月度体系执行情况检查、各部门自查及部门间的互查。 审核员是指有能力实施审核的人员。 审核员能力要求 基于适当的教育、培训、技能和经验，从事影响产品质量工作的人员应是能够胜任的。 公司内审员须具备的条件 a）具有中专上学历或初级以上技术职称； b) 具有一定的组织管理和综合评价能力； c) 需接受具有内审员培训资格的机构组织的相关资格培训，并取