公司招聘制度(修改).docVIP

- PAGE 8 - 员工招聘录用管理规定 1.目的 为规范员工招聘录用工作，保证及时、经济、有效地满足公司的人员需求，并实现企业内部人力资源的合理配置，特制定本规定。 2.适用范围 本规定适用于公司所有员工（含特聘人员）的招聘与录用管理。 3.招聘录用原则 3.1公平竞争的原则 3.2人职匹配的原则 3.3德才兼备的原则 4.招聘职责 4.1公司人力资源管理部门负责公司的所有招聘活动的整体策划与组织。 4.2用人部门及相关部门负责配合人力资源管理部门完成各类人员的面试、考核工作。 5.招聘方式 招聘方式按应聘来源分为内部招聘和外部招聘。员工招聘一般采取面向社会的公开性招聘。为充分利用企业内部人力资源，对一些可以在内部招聘的岗位，公司员工也可以根据自身条件和空缺岗位情况申请应聘。 6.各类人员的主要招聘渠道 6.1 特聘人员的主要招聘渠道有：员工（或熟人）推荐、猎头公司、高级人才招聘会； 6.2中高级技术、管理人员的主要招聘渠道有：员工（或熟人）推荐、猎头公司、高级人才招聘会、媒体招聘、自我推荐； 6.3一般员工的主要招聘渠道有：人才交流中心、人才招聘会、媒体招聘、网络招聘、学校招聘会、自我推荐、员工（或熟人）推荐、劳务市场； 6.4操作、安装工人的主要招聘渠道有：人才招聘会、劳务市场、培训机构、技校或中专学校招聘会。 7.应聘人员应具备的条件 7.1基本要求 7.1.1具备独立