公司薪酬管理体系教材.pptVIP

其他薪酬的发放 工龄工资 根据员工工作年限确定，体现员工的工作经验和服务年限对于丰科建的贡献。员工工作每满一年年功工资为100元，工龄的计算以满年度为准 福利 包括基本福利（五险一金） 丰科建福利（如节日福利、手机费、交通补助等） 津贴 包括加班工资、出差补助、晚餐补助等 专项奖金 对于公司工作丰科建带来巨大贡献和声誉、个人业绩表现突出或具有某项特殊技能的人员的奖励 月度发放 薪酬的等级确定 第7级：此类员工是该岗位具有最高绩效水平和能力的员工，调薪也不可使其工资超过上限。 第6级：对长期任职，且一贯实现优秀绩效水平，具备很强能力员工的付薪水平。 第4-5级：对胜任岗位要求，达到优秀业绩水平的现任员工的付薪水平，体现该岗位在人才市场的竞争性工资。员工起薪如在第5级及以上，需得到总经理批准。 第2-3级：对胜任或基本胜任岗位职责的现任员工的付薪水平，或者对来自类似背景，具有直接适用经验的新员工的付薪水平。 第1级：对没有相关工作经验，或刚毕业学生到丰科建任职，具有最低任职资格员工付薪的最低水平。 　 1.44 　 1.36 　 1.28 1.20 1.20 1.13 1.12 1.07 1.04 1.00 0.96 0.93 　 0.87 　 0.80 　 100-150 151-200 一级 二级 1.00 1.20 薪酬的调整 根据年终考核结果调