会计专业人才需求调研报告.docxVIP

佐证材料 盐城地区中小企业会计与审计岗位设置 及人才需求规格调研方案 调查目的 调查对象和调查单位 调查内容和调查表 调查方式和方法 调查日程 本次调查主要时间从 2014 年 1 月 5 日—2 月 29 日为止。并将其分为三个阶段：准备 阶段、实施阶段、结果处理阶段。 项目准备阶段：（1）调查方案和调查问卷—在 1 月 10 日之前完成。 （2）调查方案和调查问卷的修改、确认在 1 月 13 日之前完成。 项目实施阶段：（1）人员培训、安排、分工在 1 月 16 号之前完成。 （2）实施访问阶段—2 月 15 日之前完成。 结果处理阶段：（1）数据预处理阶段—2 月 19 日之前完成。 数据统计分析阶段—2 月 23 日之前完成。 调研报告撰写阶段—2 月 29 日之前完成。 - 1 - 公司性质中外合 公司性质 中外合资— 国企—0% 民企—26.67% 个体—26.66% 佐证材料 盐城地区中小企业 会计与审计岗位设置及人才需求规格调研报告 调查时间：2014 年 1 月 5 日---2 月 29 日 调查目的：了解中小企业需要什么样的会计与审计人才及人才需求现状，领会中小企业 对会计与审计人员的知识、素质和能力要求，了解学校里的课程设置是否符 合现实要求。 调查内容：1.了解企业概况、组织结构和会计岗位的设置。 2.了解中小企业需要的会计与审计人才应具备什么样的知识、素质和能力。 3.了解 21 世纪高职毕业的会计与审计人才在就业时的竞争力。 调查方式：问卷和访谈 一、准备阶段 本次调查的小组成员共 5 名，将调查对象定位于盐城的中小企业。根据此次调查的 目的，我们先选择一些当地较有代表性的中小企业，并从中挑选出不同行业的企业，其 中以制造业为主，比如盐城爱达斯绝缘材料有限公司、盐城伯乐达有限公司等。我们先 简单了解这些企业的规模、主要经营行业等基本情况，同时根据调查需了解的内容设计 了一张调查问卷表（调查问卷附后）。 二、实施阶段 为了使专业调查有成效，我们针对不同调查对象确定了不同的调查方法，分别以电 话和问卷、走访等方式对相关企业会计岗位需求、会计岗位重要性、会计人员须具备的 知识、能力和素质要求进行一系列的调查，每个成员平均调查 3—5 个企业。调查中除了 要求被调查单位和人员配合我们填好调查问卷外，我们还向被调查人员询问了一些问卷 之外的问题，从中我们学到了很多。 在获取了第一手调查资料后，小组成员将调查问卷数据进行汇总，得到以下数据汇 总表。 - 2 - 佐证材料 20% 其他—6.67% 公司所属行业 制造业— 33.33% 服务业—20% 流通业—6.67% 其他—40% 会计员工人数 3 人以下—20% 3—5 人—40% 5 人以上— 13.33% 10 人以上— 26.67% 对会计人员的基 本要求 男性—0% 女性—0% 性别不限— 33.33% 本地户口— 15.56% 对会计人员的基 本要求 户口不限—— 22.22% 20——30 岁— —0% 30 岁以上—— 0% 年龄不限—— 22.22% 设置的会计岗位 出纳—20.97% 会计电算化— 11.29% 总账报表— 14.52% 工资核算—— 11.29% 设置的会计岗位 会计主管— 17.74% 稽核—8.06% 材料物资核算 —1.61% 成本核算— 6.45% 设置的会计岗位 会计档案管理 ——4.84% 其他——3.23% 希望招哪个层次 的会计毕业生 中职—0% 高职或大专— 33.33% 大学本科— 53.33% 无所谓，能上 手就好— 13.34% 最低的职业资格 会计从业资格 ——60% 初级职称—— 33.33% 中级职称—— 0% 高级职称—— 6.67% 招聘会计的途径 学生推荐的毕 业生—60% 招聘—33.33% 职业中介—0% 由熟人推荐— 6.67% 招聘会计的途径 其他——0% 注重会计人员的 哪些方面 学历学位— 21.95% 技能证书— 26.83% 职业道德— 24.39% 工作经验— 26.83% 会计人员应具备 团队协作精神 严谨的工作作 良好的身体素 吃苦耐劳—— - 3 - 佐证材料 的素质 —12.19% 风—34.15% 质—7.32% 12.2% 的素质 敬业精神— 24.39% 创新意识— 9.75% 其他—0% 认为该专业应该 学习的课程有 基础会计— 10.32% 英语—8.73% 财务会计— 10.32% 财务管理— 10.32% 认为该专业应该 学习的课程有 税法—9.52% 税务筹划— 7.14% 会计职业道德 —9.52% 统计学—4.76% 认为该专业应该 学习的课程有 会计电算化— 7.14% 审计—5.55% 经济法—3.97% 财政与金融— —6.35% 认