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新职工薪酬会计准则与税法的比较及启示 摘要:新企业会计准则已经在上市公司施行,新的企业所得税法也已出台,并于2008 年1月起实施, 其核心内容之一就是内外资企业所得税法的“两法合并”,目的是在新的企业所得税 立法中缩小两者之间的差异, 充分发挥税收的作用,使我国的企业所得税法与国际惯例趋同。本文就职工薪酬准 则与税法的差异问题进行探讨。 关键词:职工薪酬  工资薪金  比较 Workers pay the new accounting standards compared with the tax laws and Enlightenment Abstract: New Accounting Standard for Business Enterprises has been a listed company in the implementation of the new Enterprise Income Tax Law has been promulgated, and in January 2008 from the implementation of one of its core domestic and foreign income tax law is a merger of the two laws with the aim of In the new corporate income tax legislation to narrow the differences between the two, give full play to the role of taxation, so that Chinas Enterprise Income Tax Law of convergence with international practice. In this paper, workers pay the tax law criteria and questions to explore the differences. Keywords: workers pay wages salaries compared 1绪论 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相 关支出。2007年开始施行的新会计准则规定,企业应当全面核算职工薪酬费用,按照 受益对象摊入成本。这对于加强成本核算,全面反映成本信息,完善成本补偿制度, 保障经济社会和谐发展,具有重要作用。 2职工薪酬准则的有关规定 2.1职工薪酬的含义 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支 出,包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福 利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。 2.2职工薪酬的内容 职工工资、奖金、津贴和补贴,是指按照国家统计局的规定构成工资总额的计 时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿 职工特殊和额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职 工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴等。 职工福利费,主要是企业内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利 机构人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工困难补助,及按规 定的其他福利支出。 社会保险费,是指企业按国务院、地方政府或企业年金计划规定的基准和比例 计算,向社会保险机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费 和生育保险费。及企业以购买商业保险形式提供给职工的各种福利保险待遇。 住房公积金,是指企业按照国务院规定的基准和比例计算,向住房公积金管理 机构交存的住房公积金。 工会经费和职工教育经费,是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进 技术和提高文化水平及业务素质,用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等 相关支出。 非货币性福利,包括企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利,将自己 拥有的资产无偿提供给职工使用,免费为职工提供医疗保健服务等。 因解除与职工的劳动关系给予的补偿,指企业在职工劳动合同尚未到期前解除 与职工的劳动关系,或为鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议给予职工的经济补 偿,即辞退福利。 8.其他与获得职工提供的服务相关的支出,如股份支付等。 2.3职工薪酬的确认与计量 企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因 解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别下列 情况处理:(1)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本。 (2)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本。 (3)上述(1