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百家名品员工手册 目  录： 董事长致辞…………………………………………………………….2 经营理念………………………………………………………………..2 企业愿景…………………………………………………………………4 公司简介…………………………………………………………………4 聘用规定…………………………………………………………………5 员工福利…………………………………………………………………6 工作规范…………………………………………………………………7 考勤制度…………………………………………………………………8 工资、津贴和奖金制度……………………………………………..9 员工的发展……………………………………………………………..10 附言……………………………………………………………………….10 1 董事长致词： 我亲爱的兄弟姐妹们，非常欢迎您加盟百家名品这个大家庭， 首先祝愿您在百家名品快乐工作，开心生活，快速成长，同时能实 现您的所有梦想！百家名品不但是个能以最低的价格提供给消费者 最优质皮鞋的平台，还是一个给所有内部员工实现自我创业改变命 运的平台，而且我们还要一起努力不断去帮助那些因为贫穷而无法 上学的孩子们，所以我们不单单是在做一个盈利的生意，还是在做 一件值得我们骄傲的慈善事业。辛苦不可怕，值得就去做！让我们 携手共同为社会的和谐，祖国的强大而努力奋斗吧！ 董事长：金扬焕 经营理念： 五赢政策是我们公司的基本经营理念： 一， 让消费者赢： 我们百家名品鞋业连锁机构所销售的鞋子，是由广 州一百家鞋业工厂直接面对消费者，所以价格非常实惠， 同时我们的这一百家鞋厂一直以来都在为国内外知名品牌 鞋做加工业务，所以设计款式与工艺品质均为国内外一流 水平。高品质低价位，真正做到让消费者赢！ 二， 让平台赢： 2 一个盈利的企业才是有价值的企业，不但让所有的 员工能获得个人职业生涯的发展，同时也是对所有股东的 负责。所以我们百家名品倡导员工内部创业，让有抱负又 实干的员工成为公司的股东或独立开设专卖店，正在成为 一名企业家，一名真正的赢家！ 三， 让鞋业厂家赢： 我们将全力把与我们平台合作的厂家品牌成功推向 市场，让这一百家工厂的品牌成为中国名牌产品，让每一 位厂家都能获取丰厚的市场利润，成为市场的赢家！ 四， 让国家赢： 我们的每一分收入全部向国家缴纳税收，为我们祖国 的建设出一份应尽的使命，让我们祖国更加繁荣富强！ 五， 让社会赢： 我们承诺，在全国各地每开一家店就在当地资助 100 名贫困中小学生上学，让更多上不起学的孩子们能回到校 园，将自己培养成社会需要的人才！让我们整个社会共 赢！ 3 企业愿景： 一， 第一章公司简介 企业介绍 4 二， 第二章聘用规定 1. ? ? ?  基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首 先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 ? ? ? ? ? ?  2. 入职手续 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认 合格后，可被公司聘为正式员工。 新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备身份 证复印件以及彩色一寸照片 2 张； 入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予 录用； 部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面 谈。 公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况 有初步了解。 3. 试用期 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为一个月，试 用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考 核。； 5 ? ? ?  试用期薪资执行公司制度标准； 试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格 者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 4. 聘用的终止 试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前 一个月（至少 22 个工作日） 提交书面通知。 ?  若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪 律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 5. 劳动合同 ?  新员工在入司一个星期内，公司与其签订试用合同和保密协议 书，员工应严格执行试用合同和保密协议书。 6. 离职手续 ? ?  凡离职者，必须先填写离职申请书。 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的 财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离 职。 ?  未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全 额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 7. 个人资料 ?  员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提 供给公司行政部。 8. 业绩考评 6 ?  公司推行严