中层干部诫勉谈话管理办法.doc

鄂尔多斯电业局企业规章制度 OEP-PIM. 2-112-2011 中层干部诫勉谈话管理办法 2011-6-1 实施2011-5-27 2011-6-1 实施 鄂尔多斯电业局发布 鄂尔多斯电业局中层干部诫勉谈话管理办法 第一章总则 第一条目的 为预防和消除鄂尔多斯电业局（以下简称“木局”）党内腐败，提高党员干部防范意识，强化党 内监督，预防职务犯罪，特制定本管理办法。 第二条适用范围 本管理办法适用于本局系统内处级、副处级中层党员领导干部。 第三条规范性引用文件 《中国共产党章程》（中国共产党第十七次全国代表大会部分修改，2007年10刀21日通过） 《中国共产党党内监督条例（试行）》（2009年7刀2 H颁布并实沌） 第四条术语和定义 （一） 诫勉谈话 是对冇轻微违纪行为或冇苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打 招呼、及吋捉醒、教育挽救的目的。 第五条职责 （-）局纪委书记的职责如下： 审批《领导干部诫勉谈话审批表》； 主持进行诫勉谈话。 （二） 纪委监察处的职责如下： 提出诫勉谈话建议； 审核《领导于部诫勉谈话审批表》； 组织进行诫勉谈话： 准备诫勉谈话材料； 草拟诫勉谈话处理意见； 整理诫勉谈话记录及相关处理意见，记入干部廉政档案； （三） 组织处、干部管理处 就诫勉谈话相关人员捉供T部人事档案资料； 参与诫勉谈话； 将诫勉谈话材料及相关处理意见记入十部人事档案。 （四） 诫勉对象 在规定的时间参加纪委组织的诫勉谈话。谈话后按要求提交相关材料。 第二章诫勉谈话对象与范 第二章 诫勉谈话对象与范 第六条诫勉对象 所属各单位领导班子及其成员，机关各部门负责人及其他工作人员。 第七条诫勉范围 对领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，进 行提醒和建议，以及早引起注意和采取措施，加以纠正。 第八条必须进行诫勉谈话的事项 （一） 违反集体领导、民主集屮制原则，领导班了及其成员之间不团结，在单位和对工作造成了一 定影响的； （二） 违反“三垂一大”议事规定，在执行各项制度方面冇不止之风Z嫌的；违反实事求是原则， 作风漂浮，工作不实，浮夸虚报，执行不力，责任心不强，做不到令行禁止的； （三） 思想政治工作薄弱，对歪风邪气和错误行为教育制止不力，致使木单位和本部门纪律作风松 散的； （四） 对配偶、子女及具身边工作人员疏于教育管理，造成不良影响的； （五） 群众举报冇以权谋私、吃拿卡要、收受礼品礼金而暂时无法查实或没冇足够证据证实的； （六）贯彻执行党风廉政建设责任制规定不得力的; （七） 工作时间Z外，社交范围过宽，生活作风不检点，群众冇反应的； （八） 其他需要被提醍、建议的事项。 第三章诫勉谈话程序及要求 第九条实施诫勉谈话，应严格按照如下程序进行 （一） 局纪委监察处负责捉岀诫勉谈话的建议，需填写《领导干部诫勉谈话审批表》后，经处长、 局纪委书记审核、局党政主要领导审批通过后方可进行诫勉谈话； （二） 诫勉谈话时间、地点和谈话要求由纪委监察处在诫勉谈话的五个工作H前发送《诫勉谈话通 知表》通知被诫勉T?部及所在单位的党总支（支部）。被谈话人应按通知要求提交有关资料； （三） 纪委监察处监察岗负责收集整理诫勉谈话资料，包括群众反映举报材料、被谈话人提交的有 关资料、组织处、T?部管理处提供的T?部人事档案等； （四） 诫勉谈话由局纪委书记主持，谈话人员不得少于两名；纪委监察处应书而记录诫勉谈内容， 整理《诫勉谈话记录》，并由被谈话人核实后签字，rh纪委监察处负责保存； （五） 诫勉谈话进行的时候，应包含以下内容： 谈话人向被谈话人介绍反映的问题，并责成被谈话人就相应问题作出解释、说明或检讨并 提供相关材料； 谈话人根据掌握的悄况及被谈话人的陈述提出相丿$要求； 被谈话人对接受诫勉谈话及谈话人所提要求表明态度。 （六） 纪委监察处根据谈话记录、诫勉执行情况、领导批示等形成《诫勉谈话处理意见》，经局党委 会审批通过后执行； 1. 诫勉期满后，本人要向纪委监察处和所在单位的党总支（组织部）写出思想汇报书而总结。 所在单位的党总支（支部）在征求群众意见的基础上，提出初步意见上报纪委监察处。纪 委监察处根据所在单位党总支（支部）的意见，在全面考察的基础上，视具情况，捉出意 见。如思想认识较为深刻，改正错谋的决心和态度坚决，经局党委研究批准示，纪委监察 处通知本人所在单位的党总支（支部）解除诫勉。 在诫勉期间思想上无明显转变或冇明显抵触情绪的，要延长被诫勉期限或提交局党委研究, 给予党纪、政纪处分。 对不按吋回复又没有说明原姿的干部，要责令其冋复，仍不回复的，耍进行通报批评。对 冇弄虚作假、隐瞒事实真相、欺骗组织或拒不接受诫勉的，提交局党委（扩大）会研究， 给以党纪、政纪处分或予