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浅析我国企业文化建设的问题及对策 摘要：我国企业在企业文化建设方面虽然已取得重要成就，但是必须承认我 国企业文化建设同国外先进企业相比仍然存在着不小的差距，其广度与深度还不 能有效适应建设现代企业的客观需求。本文在阐述相关概念的基础上，分析了我 国企业文化建设中存在的一些主要问题，并提出了相应的解决思路。 进入 21 世纪，在经济全球化的大背景之下，企业之间的竞争越来越表现为文 化的竞争，企业文化不仅反映在企业的价值观和沟通的方式中，也反映在全体员 工的行为习惯中，企业文化已经与企业的生存与发展息息相关，成为企业竞争力 的基石和建立 现 代企业管理体制必不可少的重要因素，成为决定企业兴衰成败的 关键。 一、 企业文化概述 1. 企业文化的概念 企业文化包括广义和狭义两种理解。广义的企业文化是指企业所创造的具有 自身特点的 物 质 文 化和精神文化；狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性 的 经 营 宗 旨、价值观念和道德行为准则的综合。本文所讨论的主要是狭义的企业 文化，具体是指企业在生产经营实践中，逐步形成的、为全体 员 工所认同并遵守 的、带有本组织特点的宗旨、精神、价值观和 经 营 理 念，以及这些精神理念在生 产经营实践、 管 理 制 度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。 　　可以说，企业文化是企业的灵魂，也是推动企业发展