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生涯人物访谈录 生涯人物一 被访谈人简历 ： 姓名：何璃璃 性别：女  年龄：28 岁 工龄：3 年多 学历：本科 职务:人力资源部部长 所学专业：国贸和人力资源管理 所在单位：蒙自金方超市人力资源部部长 与被访谈人物的关系：小组人员在金方超市做兼职时所认识的 访谈时间：2016 年 4 月 21 日 访谈方式：qq 访谈 访谈人：蒋国海 访谈内容 问题一：您是如何得到这份工作的？ 答：现场招聘 问题二：您对这份工作有什么看法呢？ 答：我觉得这份工作挺好的，虽然当初刚做这份工作时有时会出现一些小错误，但后来慢慢的也 做得得心应手，我很喜欢现在这份工作 问题三：您觉得做这份工作学要具备什么样的工作能力？ 答：在掌握基础知识的前提下，要有良好的人际交往能力和沟通能力，知识面广，心细，具有很 强 的责任心。掌握人力资源的定性和定量分析，熟悉与人力资源的有关方针政策和法规，掌握人 力资源查询的基本方法。 问题四：您认为目前从事这份工作的人需要什么样的教育和培训背景？ 答：其实学历也不是最重要的，一般的大专文凭都可以的，主要靠的是自己的不断学习和积累经 验 问题五：一般从事这份职业的起薪，平均薪，最高薪会是多少呢？ 答：在不同行业，不同的公司都是不同的，试用期一般就一千多吧 问题六：刚参加这份工作时会有什么样的培训呢？ 答：在这里基本是没有的，但在让你接手一些重要的工作时，会让你先从助理做起，便于学习 问题七：你在做这个工作的日常任务都是些什么呢？ 答: 每天给在超市工作的人员办工作证，还有清点超市的人力资源，除了做好自己的本职工作外， 老板吩咐的事也要做好 问题八：您认为具有什么样的品质，性格和能力对这个工作室比较重要？ 答：耐心，细心，勤学好问，工作经验，责任心强，人际交往能力强 问题九：进入这份职业需要什么执照或教育程度？ 答：人力资源管理师证书是必须要有的，教育程度的要求不会很高，一般的本科生，专科毕业生 都可以 问题十：对于要进入这个行业的大学生你有什么好的建议吗？ 答：可以尝试一些招聘会，一般这个行业也不会招暑假工，公司不会让外部人员了解太多的公司 的 结构等内部信息，对于想要进入这个行业工作的大学生，目前要做的就是学好基础知识，掌握 专 业的基本知识，多参加学校的活动，增加人力资源管理的能力，为以后进入这个行业做好准备。 部 长给学生课程学习及实践建议：掌握人力资源管理基础理论，并能在实际工作中得 到 灵活运用。主要包括：人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工管理等到六个方面。 具 备相应的能力：领导力、执行力、沟通力、学习力、解决问题的能力等。主要的还是你个人的 职 业取向，如何做好你的职业规划，如何定位你的人生。无论你想从事任何一种职业或行业。只 要 你目标明确、专一。再通过自己不断的学习、探索与追求，五年后就会成为这一行业的专家。 访 谈感悟：此次的访谈我觉得收获还是很大的。作为人力资源部部长，工作成绩和效果都是比 较 突出的。其对自己工作的满意度比较高，对未来职业发展也有比较积极的期许。通过此次访谈， 我 对自己未来的职业生涯规划也更清楚了一些，也明白了自己以前未知的许多道理。俗话说： “ 志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。 在 准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。 在 确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己 所 处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。合理、可行的职业生 涯 目标的确立决定了职业发展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。职业规划，首要就 是 要确定自己的最终目标，通过此次访谈，我更是深深体会到了这一点！ 生涯人物二 被访谈人物简历： 姓名：左萧 性别：男 毕 业学校：云南师范大学 专业：财务管理 从事职业:会计 所 在单位:红云集团的会计职业 与被访谈人物的关系：同学介绍 访 谈方式：电话访谈 访 谈时间：2016.4.22 访谈内容 问：您现在哪里工作，从事的职业是什么？ 答：红云集团 会计主管 问：您当初是如何找到这份工作的? 答：通过网上投简历而的得到的 问：您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验? 答：各种报表间的稽核关系，熟悉会计科目确保能准确取数。掌握会计的定性和定量分析，熟悉 会 计知识相关的法规政策，了解公司的财务。 问：您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的? 答：细心 认真 负责 有责任心 较强的判断能力, 诚信, 我们公司是不允许假账存在的。如果会 计 出错会给公司造成很多不必要的麻烦，影响财务分析，导致公司在做出决策时会出错，最重要 的是细心。还要有较强的人际沟