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我国中小企业文化建设存在的问题及对策 摘 要 目前我国很多中小型企业的领导者都已经意识到企业文 化对企业发展的重要作用，也在通过不断地努力加强企业文化的 建设，尽管取得了一定的成绩，但也突出了一些问题，有些甚至 是相当普遍，针对这些问题进行了分析，提出了一些加强中小企 业文化建设的途径。 　　关键词 中小企业 企业文化 文化创新 　　 1 我国中小企业文化建设中存在的问题 1.1 中小型企业管理者素质普遍不高，对企业文化建设缺乏 正确的理解与认识 　　(1)  将企业文化等同于企业外在形象设计。我国很多中小型 企业的领导者在这方面存在对企业文化理解上的误区。他们认为 所谓的企业文化就是企业的外在表现形象，所以就把更多的精力 放在了企业标语口号的斟酌、企业标识的设计上。例如，有些企 业从办公楼到生产园区，从厂部到班组，到处都张贴或悬挂着诸 如“开拓创新”、“拼搏进取”之类的标语口号；还有很多企业设计了 精致的厂徽、统一的厂服、嘹亮的厂歌、鲜艳的厂旗，企业的外在 形象可谓被设计得淋漓尽致，但他们只简单地将企业文化等同于 形象设计，并没有采取有力的措施把企业文化的核心——企业精 神体现在企业的经营活动中，也没有把企业精神渗透到企业员工 1 的思维方式、工作、行为习惯中。 　　(2)  将企业文化等同于企业文体活动。这种观点具有相当的 普遍性，很多企业认为企业文化建设就是丰富多彩的文