房地产佣金政策.docxVIP

内蒙古西蒙奈伦置业有限公司销售佣金政策 由于房地产各部门联动性强、关联度高，为加强销售力量，提 高销售效率，所以销售提成的佣金分配贯彻“全员销售、人人有份” 的激励原则，使房地产公司同甘共苦、上下齐心，加快项目的销售 速度和回款力度。总佣金比例为到帐销售金额的 1%，预算佣金总额 为 600 万。具体分配如下： 序 号 岗位 人数 佣金提成比率 个人预算佣金 额度 本岗位预算 佣金额度 1 总经理 1 0.4‰ 24 万 24 万 2 副总 5 0.3‰ 18 万 90 万 3 总助 1 0.3‰ 18 万 18 万 高管汇总 7 1‰ 60 万 132 万 4 部长 2 0.06‰ 3.6 万 7.2 万 5 副部长 2 0.06‰ 3.6 万 7.2 万 6 部长助理 1 0.05‰ 3 万 3 万 7 工程师 3 0.1‰ 4.8 万 14.4 万 8 普通行政 5 0.04‰ 2.4 万 12 万 9 财务人员 2 0.09‰ 5.4 万 10.8 万 行政、工程部门汇总 15 0.97‰ 22.8 万 54.6 万 9 销售部部长助理-销 售 1 0.2‰ 12 万 12 万 10 销售部部长助理-策 划 1 0.2‰ 12 万 12 万 11 客服 1 0.03‰—0.05‰ 1.8—3 万 1.8—3 万 12 置业顾问 4 1.3‰ 78 万 78 万 12 置业