中层管理竟聘办法.doc

中层、管理和专业技术岗位竞聘上岗实施办法 为了适应电力企业改革和发展的需要，促进企业经营机制的转换，建立符合市场运行规律的管理 体制和运行机制，深化我厂劳动、人事、工资分配三项制度改革，提高整体管理水平和竞争能力，建 立动态竞争机制，促进人力资源的开发与介理配置，根据我厂企业管理整体优化工程总体要求，特制 定木办法。 一、 竞聘上岗组织领导 组长：厂长 副组长：其他厂级领导 成 员：人力资源部、党委工作部、纪检监察部主任 领导组下设办公室，办公室设在人力资源部，其组成人员为： 主任：人力资源部主任（兼） 副主任：党委工作部主任（兼） 成 员：人力资源部、党委工作部、纪检监察部等有关人员 厂竞聘上岗领导组的主要职责是：负责厂属各单位、部门中层管理岗位的竞聘上岗工作，并领导 各口竞聘上岗小组工作。领导组下设的办公室负责中层、管理和专业技术竞聘岗位公布，接受竞聘者 报名，对竞聘者进行资格审查，组织理论考试，并具体负责中层岗位的竞聘答辩、组织考评和评价计 分等工作，参加和指导各分管口竞聘上岗工作。 按分管口成立竟皓上岗领导小纽，即牛产、经营、多经、政工竞聘上岗领导小组。各分管厂领导 为该小组纽长，其组成人员由分管厂领导另定。 各竞聘上岗领导小组的主要职责是：负责木分管口范围内管理和专业技术岗位竞聘上岗答辩和组 织考评工作，并将竟皓上岗答辨成绩和纽织考评成绩报厂竞聘上岗领导纽办公室汇总。 二、 竞聘条件 （一） 中层管理岗位 1、 具有较高的政治素质，思想品徳端正，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，严于律己，廉 洁奉公。 2、 具有鮫强的组织协调能力和领导能力，善于团结他人一同丄作，业务精通，工作业绩突出，具 有改革创新意识和开拓进取精神。 3＞冇较强的事业心和责任心，工作积极主动，敬业精神强，作风民主，冇较高的群众威信。 4、 具有大专及以上文化程度或中级及以上专业技术任职资格，有竟聘岗位所要求的专业技术、专 业知识和业务能力，现职中层干部年龄为男53岁、女48岁（以月度计算，含男53岁、女48岁）以 下，首次竞聘中层岗位者年龄一般为男45岁、女40岁（以月度计算，含男45岁、女40岁）以下。 5、 身体健康，能适应本岗位工作需要。 6、 竞聘中层正职管理岗，必须在小层副职管理岗位工作两年及以上，竞嗚小层副职岗位，必须在 管理岗位或班长岗位工作三年及以上。 （二） 一般管理和专业技术岗位 1、 能认真执行党的路线、方针、政策，思想品徳端正，事业心强，能出色完成本职T作，具备一 定的组织和协调能力。 2、 职能部门的管理和专业技术岗位要具冇大专及以上学历或中级师及以上任职资格，其他管理岗 位具有高中及以上学历或初级师及以上任职资格，符合竞聘岗位所要求的专业技术资格、专业水平、 业务能力和相应的计算机知识。 （三） 优秀人才或急需岗位，经竞聘上岗领导组研究通过示，竞聘条件可适当调報。 （四） 距法定退休年龄5年及以内者，原则上不再参加中层干部、管理和专业技术岗位竞聘或选 聘。 三、 竞聘上岗的范围 按照一流企业的管理标准，凡我厂在岗符合招聘条件的全民员工均可根据岗位要求和本人条件, 选择合适的岗位，参与竞聘。 1、 副总及以上岗位以及按照冇关规定属于任命或选举的岗位不参加竞聘； 2、 除上述岗位以外的，属于厂聘任制岗位均在竞聘范围； 3、 中层聘期满或新增以及空岗的中层岗位。 四、 竞聘上岗程序 竞聘上岗的程序为：公布岗位和任职条件、个人申报、资格审查、理论考试、竞聘答辩、组织考 评、综合评价计分、公布成绩、领导干部任前公示、讨论决定、择优聘用。 为使广大职工根据岗位要求和白身条件竞聘合适的工作岗位，同时确保竞聘上岗的严肃性和择优 性，按照先中层管理岗位，后一般管理和专业技术岗位，最后半产服务岗位，先高岗后低岗的顺序进 行。 竞聘上岗采用百分制评分，其中棊本条件20分，理论考试20分，竞聘答辩30分，纽织考评30 分。 （一） 公布岗位：按照“四定”的标准，由竞聘上岗领导组办公室核定竞聘岗位、定员、岗位职 责、岗级（岗位薪点）、上岗基本条件，报批后在全厂公开招聘。 （二） 个人屮报：参加竞聘-者在规定的时间内，到竟聘上岗领导纽办公室领取竟聘上岗报名表， 正确填写并经有关领导批准后，持上岗条件耍求的有效证件进行报名。 参加竞聘者可依次按正职、副职、专工的顺序参与竞聘。 （三） 资格审杏：资格审杏分上岗条件审杏和基木条件审查。学历和专业技术资格以人事档案为 准，后续学历备案时间至报名结束时为止。 1、 上岗条件审查：严格执行竞聘岗位所耍求的必备条件。 2、 基本条件审查（20分） （1） 学历、职称（7分） 小人本及以上、高级师或中国国电集团公司、国电电力公司专家或我厂聘任的优秀人才：7分 b） 人专或屮级师：6分 c） 中专或助理师及以