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2012 年 月绩效考核表 姓名： 职位： 填表日期： 2012 年 月 日 考核 类别 考核项目 考核标准 权重 完成情况 自评 得分 上级 评分 工作 任务 考核 （权重 50%- 70%） % 工作 任务 考核 （权重 50%- 70%） 工作 任务 考核 （权重 50%- 70%） 工作 任务 考核 （权重 50%- 70%） 工作 任务 考核 （权重 50%- 70%） 工作 任务 考核 （权重 50%- 70%） KPI 考核 （权重 50%- 30%） KPI 考核 （权重 50%- 30%） KPI 考核 （权重 50%- 30%） KPI 考核 （权重 50%- 30%） KPI 考核 （权重 50%- 30%） 亮点：1、 2、 不足： 本人自评总分（签字）： 上级评价总分（签字）： 注：1、工作任务考核：考核项目为月度重点工作立项；考核标准是完成此项工作需达到的结果。 2、KPI 考核：考核项目为月度 KPI 指标；考核标准需结合 KPI 定义、计算公式和指标数值来填写。完成情况分为完成和未完成，即完成为 100 分；未完成为 0 分。 2012 年 月绩效计划表 姓名： 职位： 填表日期： 2012 年 月 日 考核类别 考核项目 考核标准 权重 完成情况 自评 得分 上级 评分 工作任务考核 （权重 70%） 工作任务考核 （权重 70