社区工作人员劳动合同书.docxVIP

编号： 劳 动 合 同 书 方： 方： 签订日期：  年  月  日 新平县劳动和保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合 同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的 基础上，签订本合同。 一、劳动合同双方当事人基本情况 甲方（用人单位）：_________ (社区居委会) 地址： 主要负责人 联系电话 乙方（劳动者）：姓 性  名 别 出生年月 文化程度 户籍所在地 身份证号码 现居住地址 通 信 地 址 联 系 电 话 1 二、劳动合同内容 第一条 限为 1 年。 合同期限：合同为固定期限劳动合同，合同期 合同期自 年 月 日起，至 年 月 日 止。其中，试用期为三个月，自 年 月 日止。 年 月 日起，至 　 第二条　 工 作岗位及要求：甲方安排乙方在锦秀社区从事 社区工作。乙方必须根据工作职责和要求，按时、按质、按量 完成规定的工作和任务。 第三条  社区工作人员实行年度聘用制，根据履职考核情 况进行聘用。若通过选举担任社区“三委”委员的，任期按 《党章》、《城市居民委员会组织法》等规定和程序进行选举。 第四条 劳动保护和劳动条件：甲乙双方必须严格执行国 家有关工作安全、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方 的工作提供符合规定的劳动保护设施和保护条件，应自觉执行 国家有关职工劳动保护等规定。乙方应严格遵守各项安全操作 规程。 　  第五条　工作时间和休息休假：工作时间按照社区工作的 特点，实行八小时工作制和休息制，遇特殊情况需加班。 　  第六条　劳动报酬：乙方的生活补贴纳入县财政预算，由 财政部门发放。乙方在试用期间按每人每月 1200 元的标准发 2 放生活补贴，甲方按《新办发〔2010〕74 号》文件规定为乙方 办理人身意外伤害保险事宜，试用期满后乙方的工资福利待遇 按每人每月 1200 元执行，遇到工资政策调整，按新政策执行； 在聘期内，通过换届法定选举担任社区党组织书记、副书记， 居委会主任、副主任的、监委会主任的，任职期间享受当地同 级社区“三委”主要干部相关待遇。依照同级社区“三委”主 要干部相关待遇低于社区发放的 1200 元生活补贴的，依每人 每月 1200 元标准进行发放，依照同级社区“三委”主要干部 相关待遇高于锦秀社区发放的生活补贴的，依同级社区“三委” 主  要干部相关待遇发放补贴。 　　第七条　组织关系及社会保险：乙方的组织关系在聘期内 原则上转入锦秀社区，社会保险按《新办发〔2010〕74 号》有 关文件规定办理。 　　第八条　劳动纪律：甲乙双方都要遵守国家法律、法规、 规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪 律，服从甲方的日常管理，并接受县民政部门监督及所在社区 的领导。 第九条  职务的免除：在社区工作满 1 年且年度考核合格 的，期满后，经双向选择，可继续聘任；年度考核不合格不再 续聘的，引导和鼓励自主择业。在聘期内，通过法定选举担任 社区党组织书记、副书记，居委会主任、副主任、监委会主任 3 的，履职期间，乙方不作为或履行不称职的，依照法定程序被 罢免的，随时解除社区所任职务。 　第十条　劳动合同变更、解除、终止的条件： 　　1、具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更 合同的相关内容： 　　(1)本 合 同 订 立时所依据的客观情况发生了重大变化，致 使本合同无法履行的; 　　(2)乙方不能胜任原工作岗位的。 　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： 　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的; 　　(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　(4)职责调整造成岗位取消的; 　　(5)年度考核不合格的; 　　(6)泄露工作机密的; 　　(7)被依法追究刑事责任的; 　　3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当 提前三十日以书面形式通知乙方： 　　(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事由 甲方另行安排的工作的; 4 　　(2)劳动者不能胜任劳动合同 约 定的工作，经过 培 训或者 调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合 同达到协议的。 　　4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第 3 款 的规定解除本合同： 　　(1)患职业病或因工负伤被确定丧失或者部分丧失劳动能 力的; 　　(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 　　(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 　　(4)法律、法规规定的其他情形。 　　5、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲