英语加盟需知.docxVIP

英语加盟：怎样开英语培训班 2011 年 04 月 29 日 资金。这要根据你要开的规模而定，要考虑房租、设备、教材、教师工资、等一系 列花费 师资。要请一两个名师，这样不仅能保证质量，还可以为 培 训班打出招牌 宣传度。要通过各种途径提高 培 训班的知名度。 做好“教后服务”。这样不仅能留住一批“常客”，还能很好地为 培 训班做群众宣 传。 多与相关学校及负责人联系，可以方便获取更多有利信息。 如何选择儿童教育项目 互联网 2011 年 07 月 20 日 　　儿童 教 育项目做为目前 教 育投资项目中的热点，正受到越来越多人的关注，如何选择 适合自己的儿童 教 育项目，也是当前人们比较关注的热点。一般情况下，选择儿童 教 育项 目应注意以下几点： 　　1、虽然目前儿童 教 育项目前景广阔，但选择儿童 教 育项目时还应该详细考察该项目的 市场运作前景，现在市场细分化趋势日益清晰，在一个具有良好发展前景的大项目下，细 分出的项目不一定就具备良好的发展前景。而目前早期 教 育市场是整个儿童 教 育市场最重 要的 教 育需求、最具发展前景、受经济影响最小、购买力最强、利润空间最大。 　　2、儿童 教 育项目的投资收益分析，一个良好的儿童 教 育项目应该具备完善的投资收益 分析，具备清晰的赢利模式。 　　3、市场认可度，一个好的儿童 教 育项目必须被市场所认可和接受，只有这样才能实现 其价值 教育培训项目如何分工? 互联网 2011 年 07 月 20 日 　　 培 训目前在中国企业中的地位越来越高，企业也把越来越多的资源投入 培 训工作当中。 但是，中国企业中目前 培 训能自成体系的并不多，而一个公司的 培 训如果没有形成体系的 话，很难说它能取得好的效果。 　　首先我们要对 培 训的定义要有一个科学的理解 　　所谓 培 训是帮助公司实现战略目标、提升员工个人竞争力的一种 教 育、培养方式，包 括有形的 培 训和无形的 培 训两种形式。有形的 培 训是指有固定的时间、地点和讲师的 培 训， 我们通常讲的 培 训就是这种有形的 培 训。无形的 培 训则是指主管、骨干员工在平时工作中 对下属、一般干部、员工的指导、培养。这种指导、培养的方式可以是开会，也可以是一 对一的当面交流，甚至可以是批评劝导。在实际工作中，无形 培 训对提高绩效的作用更大， 影响更深，成本也更低（几乎没有什么成本）。要想 培 训工作产生实效，这一块 培 训就不 能忽视，必须仔细加以规划，因为无形 培 训不是自动就能作好的。 　　其次要树立以战略为导向，以业务为核心的 培 训指导思想。所谓以战略为导向是说 培 训项目的确定要根据公司的经营战略目标，而不是市场上什么 培 训热门，我们就搞什么 培 训。在上任何一个 培 训项目前， 培 训负责人应该仔细想一想，这个 培 训对实现我们公司的 战略目标有没有作用，有作用就上，否则就不上，以免资源浪费。例如，公司决定要实施 国际化战略，那 培 训部门就应该上 英 语 培 训项目。当然这就要求 培 训负责人对公司的经营 战略有比较深刻的理解和认识，能够根据公司的战略找出公司经营管理中的“短板”从而 确定 培 训需求。以业务为核心是指 培 训工作要紧紧围绕公司的核心业务而进行，因为任何 一个公司的 培 训资源都是有限的，要想 培 训效果最大化， 培 训资源必须向公司的核心业务 部门倾斜。比方说零售公司的核心业务部门是门店， 培 训工作就应该紧紧围绕门店的需求 进行， 培 训人员应深入门店，努力挖掘门店的 培 训需求，然后再根据门店的需求安排 培 训 项目。 　　在 培 训体系当中，首先是无形 培 训体系的建设，如何建设？ 　　在笔者看来，无形 培 训体系的建设关键是要在企业内部形成一种开放的、愿意交流、 愿意指导、愿意分享知识和经验的文化。形成这种文化有多条途径：可以通过招募具有开 放心态的新员工来促进这种文化的形成，人力资源部在招聘新人时，应考察应聘人的性格 和品质，看是否具备开放的心态；可以通过正式 培 训、宣传来形成这种文化，人力资源部 门可以通过内刊，领导会议讲话，课堂 培 训，研讨会等形式来营造一种开放，分享的氛围； 可以通过考核、激励机制来形成这种文化，公司在设计或修订考核制度时，可以将是否经 常指导员工工作为考核管理人员，骨干员工的一个重要指标。指标完成得好的予以奖励， 反之予以惩罚。此外，顺应信息化的潮流，企业还应该建立内部知识管理的平台，通过内 部网络促进知识的快速