中层干部培训班学习管理论文.doc

2013年度中层干部管理能力提升培训班管理论文（第六期） 按照省公司的统一部署安排，2013年7月21日至28 日，有幸参加了为期7天的省公司2013年度中层干部管理 能力提升培训。来到绿草茵茵的四川大学，坐在宽敞明亮的 阶梯教室，我仿佛一下子又回到了学生时代。教学内容上的 精心编排，课外活动上的周密部署，老师幽默风趣、深入浅 出的讲解，体现出四川大学商学院老师教授对此次培训的高 度重视和充分准备。通过参加此次中层干部培训的学习，我 感受到学习带来的快乐，学校教授专家的讲课，丰富了我们 的知识，开阔了我们的视野，拓展了我们的思路，使我们的 理论基础，党性修养、领导艺术等方面的知识水平有了很大 程度的提高，感到这次培训对以后的工作具有非常重要的指 导作用。 通过这次学习，充分认识到学习的重要性和迫切性。培 训，是一种学习的方式，是提高个人素质的最有效手段。此 次培训的开班典礼上，省公司领导的动员讲话，给我们上了 生动的第一课。使我们全体中层干部对此次培训的重要意义 有了进一步的认识，使我们明确了此次培训是加强干部队伍 建设的需要。通过培训班的学习，使我进一步认识到了学习 的重要性和迫切性。只有通过加强学习，才能了解和掌握先 进的理念和方法，取他人之长补己之短；只有通过加强学习， 才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务；只有通过加 强学习，积极主动地接受新理念、学习新知识、掌握新技能, 才能不断提高自身的综合能力和素质。通过这次学习，拓展 了眼界学识，完善了知识结构。这次培训听了领导和专家的 精彩讲课，使我拓展了眼界学识，完善了知识结构。其中， 刘苹副教授关于非人力资源管理者的人力资源管理讲座，使 我对于如何做个本部门干部队伍建设有了初步的了解认识。 下面就我在学习后对人力资源管理的一些肤浅了解结合工 作实际中想到的问题谈谈个人的观点： 一、我国企业人力资源配置的现状。 企业人力资源短缺与人力资源浪费并存。我国企业尤其 像邮政这种传统大型央企由于受传统计划经济体制的影响， 企业发展所需人才引不进，现有人才留不住，人力资源普遍 短缺。另外，由于有的领导者素质不高，在人力资源配置上 不是考虑充分发挥人才的聪明才智?而是想方设法去卡住人 才，使得人才学非所用或者用非所长，甚至被闲置，造成了 企业现有人力资源的极大浪费。 人员结构失衡，整体素质偏低。随着企业业务的发展和 竞争的加剧，对员工的专业结构和整体素质提出了越来越高 的要求。而我国企业内部却普遍存在着人员过多和企业经营 发展所真正需要的人才大量短缺的现象。目前，国有大型企 业一方面机构臃肿、人浮于事；另一方面却严重缺乏懂业务 会管理的金融业综合人才。人员结构失衡导致人力资源整体 素质偏低。阻碍劳动力组合优势的发挥。 人力资源的配置不够优化。人力资源的最佳配置，是在 不断完善用人机制下，使人的才能与其岗位相匹配，充分发 挥人的才能与潜力，以取得最大的经济效益。而在企业中， 常常出现人/岗“错位”。一个在技术上很有造诣的专家被选 拔出来担任行政领导。一个高学历的人从事银行柜员的工 作。一个具有经营管理才能的人被安排到机关任职，等等。 因人设岗而不是因事设岗，急功近利而缺少长期规划，削弱 了企业内部凝聚力，浪费了有限的人力资源，也阻碍了经济 的快速增长。 人力资源的开发动力不足。有的单位缺乏正确的激励机 制，能者下，庸者上”的恶劣用人环境严重挫伤了人的积 极性:有的单位忽视员工的教育培训，甚至拒绝职工攻读更高 学历的要求。结果不利于人力资源的开发管理。究其原因， 是由于有些企业产权不太明晰，技术创新和员工素质与企业 收益的相关程度不大，这些企业往往不愿意进行人力资源开 发。 二、建立人力资源的合理配置与管理制度。 转变观念，加大人力资本投资。要加大企业资本投入， 把企业发展规划与人力资源开发与计划配套，要把人才培养 作为企业领导业绩考核重要指标。对于高级管理人员，要实 行继续教育，使其掌握市场经济理论和现代企业管理知识。 对普通员工要实行在岗培训，通过培训提高员工的积极性和 创造性，提高员工整体素质。 塑造企业文化，对文化传统的继承，要建立在新的基础 之上，应根据时代的变化赋予新的文化内涵，对原有文化进 行改造。由于涉及到不同的文化，层次各个文化方面的影响, 需要长时间的潜移默化。它需要企业员工有正视自我否定痛 苦的勇气，需要有辨别是非的能力，需要有承受挫折和失败 的心理准备。营建企业文化，加强职工的理想信念、人生观、 职业道德等方面的教育，使企业价值观灌输到职工思想行动 中，转化为员工价值观，形成企业群体精神成为促进企业发 展的无形力量。 把合适的人放到合适的岗位，合理配置的前提，是要对 所设的岗位进行全面而细致的工作分析，这是人力资源管理 的一项重要的基础工作。通过工作分析，可以