中层干部选拔聘用与管理规章制度.doc

中层干部选拔聘用与管理规章制度 XXXXX机关各部门： 为全而贯彻落实新时期办院方针，推进干部管理工作的科学化、民主化、制度化, 建立健全干部选拔聘用机制，建设一支专业化、职业化的屮层干部队伍，根据《党 政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定，现就院属事业单位中层干部的选拔聘 用工作提出如下指导意见。 一、 适用范围、权限和职责 （一） 本指导意见适用于事业法人的XXxx直属事业单位，包含：所、院、台、 馆、屮心等（以下简称研究所）。 （二） 本指导意见所指的中层干部主要包括：所长助理、党务中层干部（党务管 理部门正副处长）、行政中层干部（行政管理部门正副处长）、业务中层干部（科 研及支撑部门负责人）。 （三） 中层干部实行岗位聘用制，由研究所法定代表人聘用，并对研究所领导班 子集体负责。 （四） 中层干部在研究所领导班子的集体领导下，根据国家、院、本单位的政策 和规定，执行研究所领导班子的相关决策，负责组织实施业务范围内的各项工作。 根据工作分工，所长助理应协助领导班子成员分管研究所层面的管理工作。 二、 岗位设置与聘用原则 （一） 根据研究所口常管理和科研工作需要，合理设置党政职能部门、科研及支 撑部门和中层干部岗位。根据研究所的体量和党政领导班子的结构，一般可设1-3 名所长助理。 （二） 中层干部的选拔聘用，要坚持党管干部的原则；坚持徳才兼备、以徳为先 的原则；坚持群众公认、注重实绩的原则；坚持民主集中制和严格依法按程序办事 的原则。 （三） 中层干部的选拔聘用，应坚持按需设岗、按岗聘用、公平公正、竞争择优、 契约管理的用人原则，坚持职业化与专业化相结合。 三、 任职条件 （一） 担任屮层干部，须满足下列基本任职条件： 遵纪守法，具有良好的公民意识和职业道德。 爱岗敬业，具有责任心和服务意识。 具有较高的政策理论水平，较强的分析、组织及协调能力。 系统掌握岗位所需的业务知识和技能。业务中层干部应具有较深的科研背景 和较高的科研水平。 5 ?应具有大学本科及以上学历。 6.应具有下一级岗位任职经历。担任党政管理部门处长的，应在副处长或副高 级专业技术岗位工作满3年，或具有正高级专业技术岗位任职经历；担任党政管理 部门副处长的，应在七级职员岗位工作满3年或中级专业技术岗位工作满4年，或 具有副高级专业技术岗位任职经历。 有职业资格准入要求的岗位，所聘用的中层干部应满足相应的准入条件。 （二） 对承担重要职责的关键管理岗位，拟聘人员还应符合下列条件： 所长助理一般应是副所级后备干部。 人事处处长一般应具有4年以上管理或2年以上人事管理工作经历。 财务处处长一般应具有4年以上财务管理工作经历。 科技处处长一?般应具有高级专业技术岗位任职经历，并熟悉本单位的科研方 向和承担项目情况。 从事党务、人事、纪检、监察工作的中层干部，必须为中共党员。 四、 选拔聘用程序 （-）提名。一般可采取下列两种形式：公开招聘、竞聘上岗；民主推荐。 公开招聘、竞聘上岗。 （1） 研究所制订招聘方案，并在一定范围内发布招聘信息；应聘人员提交中请; 组织人事部门对应聘人员进行资格审查。 （2） 党务、行政中层干部的公开招聘，须成立由研究所领导班子成员、职代会 代表及管理专家共同组成的招聘委员会，一般不少于7人；业务屮层干部的公开招 聘，须成立由研究所领导班子成员，学术委员会、职代会代表及科研专家共同组成 的招聘委员会（人数要求同上）。 召开岗位竞聘会议，招聘委员会对应聘人员进行评议，并经三分之二以上应到会 委员投票表决同意后，确定提名人选。 民主推荐。可由组织人事部门根据岗位需求，在一定范围内通过民主推荐方 式产牛拟提名人选，经党政领导班子集体讨论后，确定中层干部的提名人选。 （-）考察。研究所组织人事部门采取适当方式在一定范围内对提名人选进行民 主测评和考察，听取职工意见，并形成考察材料。 按照《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》的规定，经分院 党组向人事教育局报告干部选拔任用工作有关事项。 （三） 确定拟聘人员。行政、业务中层干部，提名人选须征求党委、纪委意见， 由所务会议集体讨论确定拟聘人员；党务中层干部，提名人选须征求所务会意见， 由党委研究确定拟聘人员。 对拟聘人员在一定范围内进行公示（7个工作日）。 （四） 正式聘用。对公示结果不影响使用的拟聘人员，由研究所法定代表人或委 托人与其签订聘用合同。 （五） 实行任职回避制度。有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者 近姻亲关系的，不能聘用为双方直接隶属于同一领导人员或者有直接上下级领导关 系的岗位，也不得在其屮一方担任领导职务的单位或部门从事组织（人事）、纪检 （监察）、财务（审计）等工作。 （六） 根据分院党组反馈的研究所后备干部情况，经党政领导班子集体讨论，研 究提出