FDI自由流動條件下的勞資關系沖突與戰略分析.docVIP

FDI自由流動條件下的勞資關系沖突與戰略分析 ［內容提要］在經濟全球化的背景下，跨國公司憑借對外直 接投資在國際分工中占有優勢地位，其在勞資關系體系中的力量 逐漸增強，而工會的力量則逐漸衰弱，國傢原有的勞資關系受到 瞭嚴竣的挑戰，政府和工會迫切需要行使應有的職能。文章深入 分析瞭FDI自由流動條件下勞資沖突產生的原因，並從政府和工 會的角度就如何改善跨國公司勞資關系提出瞭一些策略 ［關鍵詞］FDI跨國公司勞資關系集體談判 分類號：F246 分類號：F246 文獻標識碼：A 文章編號：1007-1369(2007) 1-0047-06 跨國公司經營管理趨向本土化 二戰結束後,際貿易和金融壁壘不斷降低，跨國公司攜貿 二戰結束後, 際貿易和金融壁壘不斷降低，跨國公司攜貿 易、資本、技術於一體，跨越國界進行對外直接投資(FDI),成 為全球經濟增長的主要動力。進入20世紀90年代，跨國公司更 是得到瞭迅猛的發展。據統計，1970年全世界的跨國公司約有3 500傢，他們的子公司約有7 000傢，2004年則分別到7萬傢和 69萬傢(UNCTAD, 2005)。當前跨國公司的FDI約占世界固定資 本形成的12%,投資存量約占全球GDP的22%,海外分支機構價 值增值約占全球GDP的11%,由跨國公司體系生產的產品總值約 占世界GDP的?1/4。出口方面，跨國公司內部貿易約占全球貿 易的1/3