心学校绩效工资分配方案及考核细则(2014第二次修订)2014.9.docVIP

PAGE PAGE 7 当涂县西河中心学校奖励性绩效工资分配方案及考核细则 根据当教【2009】154号《关于印发当涂县义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见(试行)的通知》、当教【2009】155号《关于印发当涂县义务教育学校奖励性绩效工资分配指导意见 (试行)的通知》等文件精神，同时结合我校实施绩效工资分配方案以来的实际状况，特制定本修订方案。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以提升我中心校教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以提高教职工绩效为导向，着力构建符合教育教学和教育人才成长规律、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育、办人民满意教育贡献智慧和力量。 二、实施范围和时间 1、我校在编、在岗的所有教师。 2、本方案实际操作从2013年9月份开始实施。 3、每年寒、暑假三个月按教师个人工资应得部分发放，本方案实际只对应九个月绩效工资。 三、分配原则 1、坚持激励与制约相结合的原则，逐步形成内部激励和约束机制，奖勤罚懒，奖优罚劣。 2、坚持多劳多得，优绩优酬的原则，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。 3、坚持公正、公开、公平的原则。 四、工资构成 1、奖励性绩效工资以月为单位、按每人每月300