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员工奖励制度范文 　　 篇一：公司员工奖惩制度 　　 某某股份员工奖惩制度 　　 （试行） 　　 第一章总则 　　 第一条为增强公司员工的主人翁责任感鼓励其自律性、积极性和创造性保证公司规章制度的有效执行维护正常的生产秩序和工作秩序提高劳动生产率和工作效率构建和谐稳定的劳动关系根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规结合公司实际特制定本制度 　　 第二条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令遵守劳动纪律遵守公司的各项规章制度爱护公共财产学习和掌握本员工作所需要的文化技术业务知识和技能团结协作完成生产任务和工作任务员工应当自觉接受公司及所属部门的管理 　　 第三条公司奖惩以科学发展观为指导做到以人为本把思想政治工作同经济手段结合起来在奖励上坚持精神鼓励和物质鼓励相结合以精神鼓励为主的原则；对违规违纪的员工坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则 　　 第四条公司总经办和工会抓好员工的思想教育工作帮助和引导员工学习了解、遵照执行公司的规章制度大力宣传员工中的好人好事和典型事迹同时有力地纠正员工的违规违纪行为 　　 第五条对员工的奖励和违规违纪的惩处要以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时到位无论奖励还是惩罚都要起到对本人或他人的教育启示作用 　　 第六条公司员工对他人的奖励或处罚不当有建议权对本人的处罚不当有申诉权 　　 第二章奖励 　　 第七条对于有下列表现的员工给予奖励： 　　 （一）在恪尽职守完成生产或工作任务、提高产品或服务质量、 　　 提高生产或工作成效等方面做出显著成绩的 　　 （二）在改进公司基础管理或专项管理节约公司资财和能源提高管理成效、经济效益等方面有突出业绩的 　　 （三）在改进公司经营管理开拓市场扩大销售或项目建设等方面做出较大贡献的 　　 （四）在生产、科研、工艺设计、产品设计、劳动条件改善等方面有发明、创新、技术改进等行动并取得显著成效的 　　 （五）提出合理化建议或实施合理化建议取得显著效果的 　　 （六）在保护公共财产预防或挽救事故有功使本公司和其它社会组织的利益免受重大损失的 　　 （七）符合公司有关专项制度中的奖励规定必须给予奖励的 　　 （八）公司领导认为或基层建议应当给予奖励的 　　 第八条奖励可以于年终集中进行也可以平时分散进行 　　 第九条第七条中的第（一）（二）（三）项于年终进行结合年度考核工作的开展分设如下奖项： 　　 （一）全勤奖：全年出勤（含夜班、加班折算）不少于275个工作日奖励400元工作时间不足6个月者没有全勤奖 　　 （二）考核奖：年度考核结果分为优秀、合格、不定三个等次比例为2∶7∶1对全勤者按考核结果奖励优秀800元、合格600元、不定400元对不全勤者按折算工作日除以275打折计算工作日时间不足6个月者不参加年度考核 　　 （三）先进员工奖： 　　 （1）按部门人员总数的15%比例评选先进工作者给予张榜表扬发给奖金400元 　　 （2）按先进工作者总数的20%比例（相当于全员的3%）评选明星员工给予张榜表扬发给嘉奖证书和奖金1000元（不重复享受前项奖金） 　　 （3）按明星员工总数的1/3比例（相当于全员的1%）评选模范员工给予张榜表扬发给记功证书和奖金3000元（不重复享受前项奖 　　 金） 　　 （4）其它可设单项工作先进个人如安全工作先进个人、环保工作先进个人比例严格控制发给奖状和400元以下的奖金 　　 第十条第七条中第（五）（七）项的奖励于平时进行其奖励条件、额度遵照公司有关专项制度中的规定执行除制度中有明确流程规定的以外由部门提出申请由总经办审查确认的立即兑现否认的说明理由 　　 第十一条第七条中第（四）（六）（八）项的奖励于平时进行由部门提出申请由总经办组织审查确认的报公司领导层讨论决定、总经理批准后兑现否认的说明理由 　　 第三章处罚 　　 第十二条对于有下列行为之一的员工给予处分和经济处罚： 　　 （一）违反劳动纪律经常迟到、早退旷工消极怠工没有完成生产任务或者工作任务的； 　　 （二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹聚众闹事打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的； 　　 （三）玩忽职守违反技术操作规程和安全规程或者违章指挥造成事故使公司财产遭受损失的； 　　 （四）工作不负责任经常产生废品损坏设备工具浪费原材料、能源造成经济损失的； 　　 （五）挥霍浪费公司资财使企业在经济上遭受损失的； 　　 （六）犯有其他严重错误的 　　 第十三条员工违规违纪行为根据情节轻重和对公司或他人造成损害的程度分为轻微、一般、较重、严重四类 　　 第十四条对员工违规违纪行为的教育与处理分为：公开批评、警告、严重警告、记过、解除劳动合同五种并