依员工意愿未缴社保单位被裁补缴等六个社保案例.docxVIP

依员工意愿未缴社保单位被裁补缴等六个社保案例 【典型案例】 01?依员工意愿未缴社保单位被裁补缴 杨某于?2008?年?3?月进入某食品公司工作，工作岗位为操作工，双方签订《劳动 合同书》。工作期间，食品公司没有为杨某缴纳社会保险。2014?年?6?月?24?日， 杨某以食品公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并向食品公司邮 寄了《解除劳动合同通知书》。食品公司主张其未为杨某缴纳社会保险的原因 是其本人曾向单位写了自愿不缴纳社会保险的保证书，所以未缴纳社会保险的 责任在于杨某本人，不同意支付解除劳动合同经济补偿金。仲裁委审理后认为， 根据《社会保险法》及相关规定，用人单位应自用工之日起?30?日内为劳动者办 理社会保险缴纳手续。 点评：缴纳社保是强制义务，不依当事人意志改变。杨某于?2008?年即进入食品 公司工作，虽然写了自愿不缴纳社会保险的保证书，但是依法缴纳社会保险是 《社会保险法》和《劳动法》规定的劳动关系双方的义务，《劳动法》第?72?条 规定，?社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单 位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可见，依法缴纳社会保 险是法律规定的一项强制性义务,即便是杨某写了保证书也是违法的，食品公司 的主张不能够作为其未为杨某缴纳社会保险的理由。根据《劳动合同法》第?38 条第一款第（三）项的规定，用人单位未依法缴