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企业最新招聘信息点这里 优秀?HR?的薪资谈判技巧 谈薪是门学问，很多?HR?学不会，看优秀?HR?怎么谈? 在面试的最后一步，HR?还承担着相当重要的责任，那就是与合适的应聘 人选进行薪资谈判。 在招聘过程中，其实经常会出现类似的情况，应聘者在面试过程中表现 良好，但到最后的薪资谈判阶段，对方感觉把握住了主动权，趁机开出 高期望值，导致整个招聘团队陷入僵局。在这种困境下，HR?带领的考官 团队，一方面担心错过最适合的人才，另一方面，又不愿意打破企业的 薪酬体系，给企业内部造成不平衡，对企业内部的人力资源管理体系造 成冲击。 HR?究竟应该如何面对呢？下面的案例中，HR?成功地运用薪资谈判技巧， 做到了这一点： 某公司为招聘商务专员，给出的起薪点最多不超过?2800，用人部门对应 聘者?A?比较满意，经过和?HR?的沟通，表示可以接受?A?入职。但当薪资 谈判开始之后，A?表示，自己心理要求的起薪点起码要到?4000?左右。 此时，HR?总监开始了和薪资谈判，他首先分析了小?A?的能力和性格特征， 并结合其个人经历（名校毕业），分析其究竟是基于何种职位提出的期 望值，继而将其目前的性格、能力同她想要的岗位进行比较分析，帮助 “中公快就业—专注于大学生求职/实习的招聘平台 更多求职技巧这里” 企业最新招聘信息点这里 她认识到，以她目前的条件，暂时还无法做到更高的职位，也就拿不到 心