徐福中学教职工绩效考核方案.docVIP

徐福中学教职工绩效考核方案 为加强每位教师的事业心、责任感，激发教职工奋发进取、教书育人的积极性，提高每位教师业务能力，更好地为学生服务，促进学校教育、教学工作有序有效开展和教学质量的全面提高，拫椐《龙口市义务教育学校教职工绩效考核实施意见》，结合我校实际情况，特制订本考核方案。 一、指导思想 绩效考核工作，要坚持客观公正、民主公开、以德为先、注重实绩的原则，通过建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师考核制度，全面、综合、多元、科学考核教职工的德、能、勤、绩，把平日教学过程与教学效果结合起来，突出解决干与不干，干多干少，干好干孬一个样的问题，充分调动教师的积极性和创造性，充分发挥教师的潜能，促进教师思想素质、业务水平、工作能力不断提高。根据专任教师、管理人员、教辅及后勤人员等岗位不同特点，实行分类考核，分配力求科学合理，简便易行，差距适当。 二、考核实行1000分考核 师德占100分，考勤占100分，工作量占200分，教学成绩占400分，职能占200分。 三、具体方案 (一)师德：（100分）能够依法治教，爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，团结协作，尊重家长，廉洁从教，为人师表，遵守《中小学教师职业道德规范》，严格执行山东省规范办学方案，师德考评优秀者100分，合格者95分。每学年评价一次，由领导小组、全体教职工和学生进行民主评议。 说明： （1）社会来信被表扬每次奖2—3分。 （