清泉学校后勤工作人员绩效工资考核细则222.docVIP

6 - 后勤工作人员绩效工资考核方案 ? （讨论稿） 玉门市清泉学校 二 O 一 三 年 十一月 后勤工作人员绩效工资考核方案 ? （讨论稿） 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，以奖励性绩效工资考核为杠杆，完善重品行、重能力、重实绩、重贡献的考核评价机制，建立科学规范的劳绩分配机制，激励后勤教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。 二、考核分配原则 1.坚持“劳有所得、优有所奖、劣有所罚”的原则。充分体现优绩优酬、奖勤罚懒，增强教职工工作责任心，调动广大教职工工作积极性。 2.坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程实行公开，切实做到客观公正。 3. 尊重规律 、以人为本；以德为先 、注重实绩；激励先进、促进发展。 三、考核对象 实施绩效工资的学校正式后勤工作人员。 四、考核内容及分值 1、工作量（30分） 2、职业道德（10分） 3、履职情况。（30分） 4、工作实绩。（30分） 五、考核标准 （一）、工作量（30分） 1、以学校安排的岗位工作量为满工作量。（含寒暑假、节假日值班，夜间巡查，临时指令性工作等） 2、出勤、考勤（参照市教育局下发的绩