校长绩效工资考核方案.docVIP

余川镇中小学校长绩效工资考核方案 一、指导思想 以科学发展观为指导，以全面贯彻党的教育方针为宗旨，以教职工绩效工资考核为契机，努力构建导向明确、管理科学、体系完善的考核评价机制，促进我镇的校长队伍建设，促进学校教学质量及办学水平的提高，从而推动我镇教育事业的持久健康快速发展。 二、考核领导小组 组　长：张焕斌 副组长：汪德雄 成　员：张　涛、万艳明、刘　超、吕志刚、兰家琦 三、考核对象 中小学校长 四、绩效工资考核及发放的原则 1、坚持公正、公平、公开的原则，统一标准，统一考核。 2、将学校的整体工作与校长的绩效工资挂钩。重过程管理，看办学质效；既突出重点，又兼顾全面。 3、总量控制，等次发放。校长奖励性绩效工资总量，控制在一线教师平均绩效工资水平的1.5：1以内。校长奖励性绩效工资由中心学校按上级相关规定统筹，按考核成绩发放。 4、坚持三个“一票否”。一是校园发生重大安全责任事故，因校内决策失误，给学校造成重大损失或发生群访、集体事件造成恶劣影响的；二是校长班子成员违反党纪政纪，受到处分或处理的；三是学校教职工有违纪超生的。学校出现以上几种情况，校长当年不能评称职以上等次。 五、考核的内容及方法（详见附表）。 二Ｏ一四年十二月十日 余川镇中小学校长绩效工资考核评分表 学校校长：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　得分： Ａ级指标 Ｂ级指标 考核内容及评分标准 得分 Ａ1德育工作8分 Ｂ5德育常规 4分 有系统的德育管理制度，有具体的德育工作计划，少先队工作计划，且落实较好（看活动记载）。1分 班队会、升旗仪式开展正常，有详细的过程记载。1分 每期对学生进行德育量化考核，每期认真填写好学生素质教育报告书。1分 各校成立家长学校，召开家长会，关心下一代的成长。1分 Ｂ6养成教育 2分 学校有切实可行的养成教育实施方案，并认真实行，看相关资料记载。1分 关注留守学生，建有留守学生档案。1分 Ｂ7平面管理 2分 校园有卫生设施，整洁清爽，有一处卫生死角不得分。1分 Ａ2教学工作40分 Ｂ8教学管理 8分 全面开课，开足课时，查课表。4分 教学常规（备教批改辅考）管理有制度并落实，查资料。1分 教学常规检查3分。（抽查、周查1分，月查、期查1分，有总结分析1分） 期中、期末召开质量分析总结会1分，（期中、期末各0.5分） 小学“八过关”，初中培优帮困有计划，有活动记载，有公示，有总结。2分 Ｂ9教科研 4分 有教研计划，并按计划开展活动，看记载。1分 听课节数达标，有过程记载，有课堂评价。1分（校长听课20节） 有教科研工作计划并按计划开展活动记1分。 教科研活动开展好，有效果，看获奖情况。1分 Ｂ10教学质量 20分 初中 武中、黄高预录记2分。武中、黄高预录有学生录取记2分，未录取记0分。 中考武中普高上级率全镇按参考人数排位6分。武中上级率一名记3分，二名记2分，普高上线率一名记3分，二名记2分。 期末统考按人平分数排位。3分。一名3分，二名2分。 武穴市四科联赛总分获奖全镇排位3分。一名3分，二名2分（按照学生人数算比例，未获总分奖记零分。总分一、二、三等奖分别记3、2、1分） 学校获奖2分（地级2分，市级1.5分） 教师获奖2分。以各级教育行政部门颁发的证书或通报为准，每单项奖按获奖级别不重复计分，国、省、地、市级按4、3、2、1，累计得分再按教师人平得分排位，一名2分，二名1.5分。 学生获奖2分。以原件或通报为准，每单项按获奖级别不重复计分，国、省、地、市级按4、3、2、1分，累计得分再按学生人平排位，一名2分，二名1.5分。 Ａ级指标 Ｂ级指标 考核内容及评分标准 得分 Ａ3教学工作40分 Ｂ10教学质量 20分 小学 学校获奖2分。（地级以上2分，市级1.5分） 教师获奖3分。（以教育行政主管部门颁发的证书原件或通报为准。按省、地、市级奖人数分别记3、2、1分累计，再按教师人平得分排序，每降一位扣0.3分） 学生获奖3分。（以教育行政主管部门颁发的证书原件或通报为准，按省、地、市级奖人数分别记3、2、1分累计，再按学生人平得分排序，每降一位扣0.3分） 质量抽测（含作业抽查、拼音过关）1分。（市级一等1分，中等0.5分） 期末统考综合评价排序16分。（每期8分，每降一位扣0.3分） Ｂ11校长个人教学8分 任主课1分，任短线学科0.5分。 教学常规（备教批改辅考）规范达标2分。（每项记0.4分） 个人期末统考成绩5分。前五名计5分，六名以后依次扣0.5分。 Ａ4体卫工作3分 Ｂ12体育活动 2分 学校体育器材比较齐全，维护较好。实地查看，没有的不得分。1分 积极开展阳光体育运动，眼保健操，广播操己推广。1分 Ｂ13卫生防疫 1分 积极开展卫生知识宣传活动，配合卫生部门做好学生预防接种等工作。1分 Ａ5安全