《第二章剩余价值生产》-公开课件.pptVIP

第二章 资本与剩余价值 经济学院 政治经济学研究所 第二章 资本与剩余价值 第一节 货币转化为资本 第二节 剩余价值的生产过程 第三节 剩余价值的生产方法 第四节 工资 学习本章的目的和要求：通过学习本章，在深刻认识和理解马克思劳动价值论的基础上，进一步掌握剩余价值理论，认识资本的涵义和属性，掌握剩余价值的来源和本质以及剩余价值生产的一般规律，理解资本主义工资的本质与形式，为认识资本主义经济的运行规律打下坚实的理论基础。 资本主义生产的动机和目的是获取剩余价值。剩余价值的生产过程就是价值增殖过程，剩余价值在整个社会的分割过程既揭示了剩余价值生产的奥秘，也描绘了资本主义社会阶级关系、经济关系的全貌。 第一节 货币转化为资本 一、资本总公式的矛盾 土地集中在资本家手中；劳动者脱离土地，进入城市 劳动力商品是一个历史范畴 劳动力的含义及其在生产中的作用：劳动力是人和社会生产的永恒要素。劳动力必须和生产要素结合在一起才能创造出现实的物质产品和劳务。 劳动力的性质：有三种意见： 马克思认为劳动力成为商品，是资本主义商品经济的特殊现象。 劳动力成为商品是在市场经济条件下完成的。劳动力作为生产的要素必须通过市场实现合理和优化配置。 劳动力成为商品是否意味着剥削，取决于与之结合的生产资料的社会性质。 劳动力商品的价值及其构成 劳动力商品的价值也是由生产和再生产该商品的社会必要劳动时间决定 劳动力商品价值规定的特殊性之一：可以还原为生产和再生产劳动者所必需的生活资料商品价值的社会必要劳动时间。 劳动力商品价值规定的特殊性之二：包含历史的和道德的因素。 马克思语： 我们的剧中人的面貌已经起了某些变化。原来的货币所有者变成了资本家，昂首前行；劳动力的所有者成了他的工人，尾随于后。一个笑容满面，雄心勃勃；一个战战兢兢，畏缩不前，象在市场上出卖了自己的皮一样，只有一个前途——让人家来鞣。” —《资本论》第1卷，第200页，1975年版。 资本总公式矛盾的解决 价值的增殖不是在流通领域内发生的，因为剩余价值是在生产过程中产生的。但是，离开了流通领域，价值也不能发生增殖，因为它是以流通领域中购买劳动力为价值增殖作准备的，以流通领域销售商品实现价值增殖的。这样一来，货币转化为资本的整个过程全都符合价值规律等价交换的要求，但最终却获得了剩余价值，实现了价值增殖。 第二节 剩余价值的生产过程 资本主义的劳动过程 （1）劳动过程的一般性质：劳动过程是劳动者与生产资料相结合并创造出既定使用价值的过程，反映人与自然的关系。 （2）资本主义劳动过程的特点 劳动者的劳动属于资本家， 劳动产品归资本家所有。 剩余价值就是由雇佣工人在剩余劳动时间内创造的、被资本家所占有的超过劳动力价值的那部分价值。 剩余价值直接体现了资本对雇佣劳动者的剥削关系，资本获得了剩余价值，也就实现了价值增殖的目的。 进一步的探讨：资本属性的重新认识 资本的一般属性：市场经济配置资源的一般要求，体现为，垫支性、运动性、增殖性。 资本的特殊属性：资本与不同的社会经济制度结合在一起表现出特殊的性质，资本主义市场经济中的私有资本与社会主义市场经济中的公有资本。 一、剩余价值率 剩余价值（m′=m÷v） =剩余价值/可变资本=剩余劳动时间/必要劳动时间 剩余价值量=剩余价值率×可变资本 理解超额剩余价值 超额剩余价值是商品生产者以提高个别劳动生产率，使他的个别劳动时间低于社会必要劳动时间，在商品的价值量仍然由社会必要劳动时间决定、商品按社会价值出售的情况下获得的剩余价值。 超额剩余价值，实际上也是一种特殊形式的相对剩余价值。 简单协作、工场手工业和机器大工业----资本主义劳动生产率提高的三个主要历史阶段 人类社会生产力的发展 生产力的发展与资本主义制度的建立 第四节 工资 二、资本主义工资的形式：计时工资与计件工资。 1．计时工资 （1）含义：按工人劳动时间支付的工资。 （2）类型：月工资、周工资、日工资、时工资。 （3）计算：计时工资单位价格=劳动日工资/工作日时数。 （4）计时工资变化的现代形式：小时工资 （5）意义： ①它反映工人受剥削的程度。计时工资单位价格越低，说明工人受剥削的程度越重。 ②计时工资在一定程度有利生产效率的提高，是现代企业内部管理的一项重要制度。 2、计件工资 （1）含义：按工人生产的产品件数或完成的工作量支付的工资。 （2）计件工资单位价格=日计时工资额/日生产产品件数。 （3）计件工资与计时工资的关系：计件工资是计时工资的转化形式。 （4）计件工资制度的意义： ①计件工资形式更有利于资本家加强对工人的剥削： ②计件工资是资本家提高工人劳动强度和延长工作的手段。