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佛山营销中心网络部2011年薪酬管理方法 职能 采取一切以网络平台为基础的工具进行创意、执行活动，为医院带来初诊量。网络平台不限于互联网平台、手机网络平台。 薪酬考核原则 多劳多效多得。多劳是指工作量的拓展；多效，是指工作质量及工作效果（门诊量）；多得，是指多角度评估，及时回报。 薪酬构成 工资=基本工资+奖金+各种福利、补贴 基本工资及各种福利、补贴 和目前医院一致。 奖金分配 奖金=奖金基数（A值完成比例+B值完成比例+C值完成比例+D值完成比例），ABCD值不同组别的分配及比例具体如下： 1、 推广人员（含组长） A值：总初诊目标，按预算文件，占考核30% B值：不孕不育初诊目标，占考核20% C值：竞价广告初诊目标，占考核20% D值：工作量完成占30% 2011年百度、搜狗主站竞价广告商务通初诊目标： 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 2010 50 26 45 29 30 20 23 24 20 25 33 29 2011 25 18 25 32 40 35 40 40 35 40 35 33 2011年谷歌、男性网、女性网、不孕网竞价广告商务通初诊目标： 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 2010 14 14 10 7 12 16