培训师能力评估表.docVIP

培训师能力及资格评估表 被评估人员 被评估人员所在部门 评估日期: 课程名称 请根据下表所列细项，为被评估人员打分： 评分标准： 1 – 未能达到要求 2 – 部分达到要求 3 – 合格 4 – 良好 5 – 优秀 不能满足要求 能达到部分的要求 符合要求 超过标准要求 大大超过期望 请相应的分数上划√。 分数 综合能力评定 1、表达与沟通(口头)–精确、有效地表达出培训内容及相关知识，善于澄清、诱导和协调所有人的意见，有个人魅力。 2、表达与沟通(倾听)–能够准确地分辨学员的提问是否贴合讨论的主题。 3、表达与沟通(互动)–课程中是否给学员提供参与的机会，并能让所有的参与者针对问题表达出他们的意见。 4、表达与沟通(表现)–能够利用肢体语言和学员进行沟通，表达亲切、不僵硬。 5、表达与沟通(辅助教具)–使用的辅助教具（白板、音像资料等）有效的支持授课内容 6、紧扣主题–列举的案例能够支持所讨论的主题，能够控制讨论不偏离主题。 7、课堂控制–有效的控制和分配课堂时间，完整完成培训内容。 8、对课程的熟悉程度–较好地做了准备工作，对课程内容相当了解，具有所培训课程的专业知识。 9、问题分析–根据实际情况，能精确和有效地收集、分析和总结相关的数据和资源，创造性地完成工作。 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 资格评定 10、学历、专业情况 - 本科及以上相关专业5分，本科及以上不相关专业、大专及相关专业4分，大专不相关专业、中专相关专业3分，中专不相关专业、高中2分， 初中1分。 11、岗位任职年限 - 从事相关岗位10年以上5分，8年以上4分，5年以上3分，3年以上2分，1年以上1分。 12、授课时长 - 年度总课时达100小时以上5分，80小时以上4分，50小时以上3分，30小时以上2分，10小时以上1分。 13、专业知识–深厚的主题专业技术知识，了解公司相关管理办法。 14、获得相关专业奖励情况 – 每得一项得一分。 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 0 4 6 8 10 1 2 3 4 5 其他 15、培训效果–高质量、准时地开展培训工作，并取得满意的培训效果。 1 2 3 4 5 16、总结改进–在培训过程中或结束时，能回顾培训过程，并能据此改进培训课程。 1 2 3 4 5 17、团队协作–在培训过程中，能很好地给同事以有效的支持和帮助，得到一致的好评。 1 2 3 4 5 18、愿望–能明显感觉出对安全培训工作高度认可及兴趣，并以能有效地完成安全培训工作为荣。 1 2 3 4 5 19、礼貌礼仪/精神面貌 – 在培训过程中，能很好的应用礼貌用语，注意礼仪仪表，精神饱满。 1 2 3 4 5 评价总得分 需要改进： 结论：(请在“口”中打勾) 口可以成为一个合格的培训师；口尚需更多的锻炼；口应该考虑退出培训师队伍(这也许是好事) 您的背景 职位 经理……….………… 1 总工/总监………… 2 主管……………….. 3 工程师……………... 4 操作岗………... 5 其他……….………….. 6 工作职能 安全……………... 1 人力资源 ……….. 6 采购…….... .... 11 生产……. ……... 2 财务 ………………...... 7 培训和发展….. 12 工程技术……. …... 3 信息系统…….. ……... 8 研究机构…...... 13 销售…………... 4 计划、规划………. …… 9 行政……. ……... 5 技术服务……………… 10 其他…...…...... 14 非常感谢您抽出宝贵时间填写评估表，我们将不断努力改进安全培训课程。