《医院市场营销方案》.docVIP

XXXX医院市场营销方案 （内部文件，注意保密） 在社会主义市场经济体制深入运行的当今形势下，针对 医疗市场的激烈竞争，为确保医院的生存和发展，很有必要 采取与之相适应的营销方式，以开发病源，拓展业务。基于 此，特制定本院市场营销方案。 一、总则 1、全院干部员工是医院工作的主体，其切身利益与医院 未来发展息息相关，做好市场开发、业务拓展工作，是每位 干部员工的义务和责任。 2、立足市（县）、乡、村，扩大覆盖面，建立医院市场 营销网络。 3、以健康服务部为市场开发中心，充分利用媒体、墙体、 板报、传单、标语等舆论宣传工具和宣传资料，着力推介专 家名医、医疗设备、科室特色、服务理念、社会承诺、惠民 措施，使之家喻户晓。 4、明确专人专职、专用电话负责收集转诊病人信息和客 户关系维护。 5、凡各级各类人员介绍病人转来我院诊治的，须进院前 第一时间发短信息或微信告知专职信息员做好登记，并及时 通知导诊台做好迎诊准备。 6、对介绍病人前来我院诊治（含住院、特殊检查、血透） 的各级医务人员、社会各界人士、本院干部员工，一律实行 有偿鼓励。 二、激励措施 1、外部介绍病人提成奖励： ， ①内儿科病人并包括其他科室末行手术的病人均按住 院发生的总费用提取10%作为奖励，最高不超过1000元。 ②外科手术病人（含普通外科、泌尿外科、神经外科） 无论做开放手术、清创手术还是微创手术，均按住院发生的 总费用提取10%作为奖励，如系本县外的外科手术病人则提 高5个百分点，最高不超过1000元。 ③妇产科手术病人无论做开放手术还是做微创手术，均 按住院发生的总费用提取10%作为奖励，妇科手术每例最高 不超过1000元，剖官产每例最高不超过500元，平产每例最 高不超过200元，无痛人流和新生儿蓝光治疗按每例50元给 予奖励。 ④骨科手术病人住院发生的总费用2万元以内的提取 10%作为奖励，2万元以上的实行封顶，最高不得超过2000 元。 2、建立孕妇围产期监管档案，发放优惠卡，即交纳现 金300元，医院优惠进行产前检查，无需他人介绍而自己主 动前来我院住院分娩者，医院返回现金500元。 3、凡在本院住院的病人均免费提供早餐；未经他人介 绍属于自己慕名而来或自己主动前来的住院病人，医院发给 其一张100元的优惠券，办理出院结算时凭此券减免住院费 用1 00元。 4、本院内部工作人员不要忘记自己是天和人，开发病 员，做好营销，是你作为医院主人翁应尽的职责与义务。凡 属自己本人开发的，只要通过医院客户信息员登记确认的病 员，一律按住院实际发生费用的8%计奖。 5、经老病人介绍并亲自陪送新病人前来住院的，按每 例200元的标准实行奖励，并一次性报销交通费50元。 6、特殊检查开单提奖： ①外部人员介绍做CT、四维彩超、生化金套检查的，一 律提取检查费的10%给与奖励。 ②内部医生开单CT、四维彩超检查，一律提取检查费的 5%给与奖励。 ③特殊检查开单登记和统计工作交由相关检查科室完 成，并由医院专职客户信息员收集累总报财务科造册发放提 成奖励。 7、内部医生开住院单收治病人每例奖20元。如系他人 介绍前来的病人代开住院单是接诊医生应尽的责任，不享受 开单提成奖。 8、凡医院内外人员联系健康体检业务的，提取实际体 检费用的10%作为奖励；凡儆检对象已享受体检八折优惠的 不再返回被检单位10%的奖励。 三、营销细则 1、无论外部营销或内部营销，一律按该住院病人实际发生费用（发生总费用剔除用血费、血液制品、70%的植入，陛材料、贴补优惠部分）计算转诊业务费，个别特殊病种未作具体规定而需提高提成比例的必须事前报院长批准。 2、客服工作人员实行基本工资加业绩提成的薪酬分配方法，即医院规定的基本薪酬以全院当月完成1 50万元业绩为基数按月固定发放。绩效薪酬则按业绩提成比例发放，即按当月完成定额指标后所产生的剩余业绩提取5%作为营销人员的绩效薪酬，上不封顶，卞不保底，具体分配由客服中心主任统一领取二次分配到人。也可采取单个计算，即以单兵开发的（个人业绩包括你本人以及你的下线开发过来的病员）个人总业绩提成2%作为绩效奖。 3、外部人员凡通过市场营销人员开发转诊到医院的业务，一律计入该营销人员的个人业绩。 4、医院对自带车辆的市场业务员人员实行底薪(3000元／月)加业绩提成的薪酬方式，其使用车辆按实际运行里程按市价报销油费（0.5元／公里），但必须通过院办考勤登记和里程核实方可报销。如发现非公务活动而属于弄虚作假进行欺骗报销的，一律处以1 0倍罚款。 5、开展大型广告制作或决塑义诊宣传活