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教师招聘规范 一、招聘流程 在网络、报纸刊登招聘启事，写明应聘职位，条件，人数及联系方式等。 确定面试日期，组织第一轮面试。 3、初试与应聘人进行口语交流，检查其英语发音，侧重了解应聘人的工作心态。 对初试合格者进行第二次交流:工作心态、普通话及表达能力。 第二轮面试合格者,安排进行试讲，给每个试讲者各30分钟时间,准备学校指定的相关英语教材中的一段内容，进行15分钟的试讲。 试讲结束后口头问答教学技能等方面问题，要求其展示唱英文歌、简笔画、肢体语言等方面的技能。 试讲合格者进行笔试，检验其基础知识，试题以大学英语四级为准。 应聘条件 1、专科以上学历，英语或英语教育专业，一年以上少儿英语教学经验。 2、 英语语音和普通话标准，至少不能带有明显的方言口音。 3、 心态稳定，认同学校的文化和理念。 4、 对学生有爱心和耐心，具有高度责任感。 5、 悟性一定要强。 6、 愿意接受并严格遵守学校的各项规章制度。 三、应聘程序 1、 将个人简历发到本校的招聘信箱。 2、 初试进行英语口语测试，合格后通知试讲。 3、 试讲时，填写《应聘登记表》，提交学历、身份证、工作经历证明复印件各一份。 4、 试讲每人按指定内容准备30分钟，讲课15分钟，由学校的所有老师进行评课。 5、 参加笔试。 6、 成绩出来后，校长、教学主管及其他的正式教师集体讨论，当场宣布试讲结果。 7、 经过教学主管、校长面试，然后通知是否开始试 四、试用流程 1、 面试通过的教师，签定《专/兼职教师聘用协议书》（非《劳动合同书》，试用期满后，由培训学校统一签定《劳动合同书》）。 2、 办理人事、财务、行政等各项入职手续。 3、 收到《专/兼职教师聘用协议书》，开始上班。 4、 试用期内主要工作有：参加培训、熟悉教材、听课、模拟讲课及书写教案等。 五、任用流程 1、 试用期满(15-30天)，由教学主管提交工作鉴定，经过校长及全体教师集体讨论后，决定是否转正。 2、 转正时签定《劳动合同书》。 3、 应聘的教师只有在转正后，方可承担授课任务。 六、离职 1、 合同期满前二个月，协商是否续签合同。 2、 离职时需办理人事、财务、行政等离职手续。 3、 犯“重大过失”，学校有权随时辞退，并按相关规定处理。 4、 合同未满中途离职者，须提前一个月与教学主管沟通，以便教学主管安排交接工作、