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没签劳动合同维权 　　 　　没签劳动合同赔偿,有什么后果书面的劳动合同可以为当事人提供一定的保护同时在处理相关纠纷的时候可能也会参考劳动合同中作出的约定由此可见签订劳动合同是多么重要的不管是一方不签订劳动合同此时都会承担一些不利的后果 　　 　　一、没签劳动合同赔偿 　　 　　《劳动合同法》对强制订立无固定期限劳动合同作了明确规定范围比以前宽了如果该订立无固定期限劳动合同而因用人单位的原因未订立的将受到支付双倍工资的惩罚 　　 　　《劳动合同法》第十四条第二款规定有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 　　 　　上述规定有两方面的重大变化一是以前规定劳动者必须在同一用人单位连续工作了十年以上现在除了保留这一规定外增加了“连续两次订立固定期限劳动合同”这一条件如果企业连续两次与该劳动者订立一年期劳动合同那么第三年开始时职工就有要求