工资管理办法.docxVIP

福建浔兴集团拉链制造有限公司 内部管理文件 文件编号 G.X018 版????????次 A/1 工资管理办法 生效日期 2001.09.15 页????????数 共?6?页第?1?页 ?? (海量营销管理培训资料下载) (海量营销管理培训资料下载) 1. 目的：为规范公司工资管理，落实按劳分配，多劳多得的原则，使工资合理化并得以有效 控制，特制定本办法。 2. 适用范围：有关公司员工工资核定、调整、发放均依本办法执行。 3. 工资类别： 3.1A?类工资：适用于计件工资制的员工，如压铸、组合、喷漆、尼龙一、二、三车间、单丝 车间等。 3.2B?类工资：适用于计时工资制的员工，包括管理人员、技术人员、后勤辅助人员，间接生 产人员及其它计时制生产人员。 3.3C?类工资：适用于计时工资结合效益奖金制的员工，如装配、排链。 3.4?营销系统工资：适用于各片区、办事处及国业部之营销管理人员、业务员、营销系统。 4. A?类工资、C?类工资标准： 4.1?各事业部计件工资工价标准由事业部编制拟订，由财务部审核，总经理核准方可生效。 4.2?计件工资以内部管理文件的格式制订，列入文控中心受控文件，废旧文件回收处理。 4.3?计件工资由统计员根据工价标准按实核算，由车间主任审核，事业部经理核准，一式三 份，人事一份，统计一份，车间留存一份。 4.4?若计件工资核算有误，应由车